在各大高校中，很多學(xué)生未雨綢繆，為即將畢業(yè)，但尚未畢業(yè)的情況下，提前求職，以避開(kāi)求職高峰期，那么為求保險(xiǎn)，大部分學(xué)生希望簽訂勞動(dòng)合同，保證畢業(yè)后不落空，但是問(wèn)題在于：尚未畢業(yè)能否簽訂勞動(dòng)合同?

　　就此問(wèn)題，小編電話咨詢(xún)了相關(guān)律師，律師解答如下，以供學(xué)習(xí)參考了解：

　　尚未畢業(yè)能否簽訂勞動(dòng)合同：全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案\戶(hù)籍轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。因此無(wú)法在外與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)公積金等也是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生，未畢業(yè)學(xué)生缺少的就是這些.

　　【建議】：供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生彼此確定后,可以通過(guò)用工意向來(lái)明確雙方權(quán)責(zé)。該協(xié)議并非勞動(dòng)合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。當(dāng)學(xué)生畢業(yè)后，應(yīng)該與單位簽訂勞動(dòng)合同來(lái)代替用工意向，以明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系.