勞動者在什么情況下不允許辭職?在2015新勞動法全文中規定：

　　辭職是勞動者的行為，一般是指企業中尚未喪失勞動能力的人員向所在單位請求不再供職，結束勞動關系的一種行為，對勞動者來講，《勞動法》實際上規定了三種類似辭職的解除勞動合同方式，即職工可以通過與用人單位協商一致解除勞動合同的方式辭職;

　　也可以提前30天書面通知用人單位，30天以后即辦理解除合同手續而達到辭職目的;

　　還可以按《勞動法》第31條規定，隨時通知用人單位解除合同而辭職。就是說勞動者要辭職，是不需要用人單位批準的。

　　但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批準，可以走人，但除按《勞動法》第25條與單位協商一致，單位同意或按第31條規定由于用人單位違法以外，勞動者是要承擔違約責任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償的。