為加強機關管理，嚴肅公務員紀律，提高工作效率和工作質量，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我署實際情況，制定本規(guī)定。

一、節(jié)假日休假

根據(jù)國務院1999年公布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，新年(一月一日)放假一日;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)放假三日;勞動節(jié)(五月一日、二日、三日)放假三日;國慶節(jié)(十月一日、二日、三日)放假三日;婦女節(jié)(三月八日)女同志放假半日。

二、年休假

根據(jù)《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》(中發(fā)電[1991]2號)及新聞出版署人事教育司《關于職工休假問題的通知》(新人干[1991]128號)有關規(guī)定，可適時安排公務員年休假。

1.公務員年休假由各司室在不影響工作的前提下，照顧本人要求，輪流休假，均衡安排。要保證各項工作的正常進行。休假期間未經(jīng)批準不得從事公務活動。

2.工齡不滿10年的公務員年休假為7天;工齡滿10年不滿20年的公務員年休假為10天;工齡滿20年以上的公務員年休假為14天。

3.公務員年休假可以連續(xù)休，也可以分期使用。享受婚假、探親假的假期可以連同本人年休假合并使用。當年年休假當年使用，下一年不得累計補休。

4.有以下情況者不得安排年休假：

(1)全年病假累計超過2個月或事假累計滿1個月者;

(2)當年休產(chǎn)假6個月及以上者;

(3)新調入人員在原單位已休假者;

(4)新錄用公務員在試用期內尚未正式轉正者。

5.年休假期間工資(指職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資，下同。)、福利照發(fā)，不扣除出勤補貼。