當(dāng)前位置:高考知識(shí)網(wǎng) > 新勞動(dòng)法 > 正文
二是勞動(dòng)合同終止時(shí),企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù):1、提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其標(biāo)準(zhǔn)為,在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償,最多不超過12個(gè)月。3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的,還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)等。5、對(duì)于勞動(dòng)者患病,或女職工懷孕、生育和哺乳的,其勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未履行相應(yīng)的義務(wù)是不對(duì)的。此外,該企業(yè)對(duì)患病職工只發(fā)生活費(fèi)的做法不妥,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資;要求王某自負(fù)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用也欠妥當(dāng)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù),不能隨意轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)。
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