6地區(qū)上調(diào)最低工資標準

在強調(diào)“控高”的同時，各地不忘“提低”。建立最低工資標準正常調(diào)整機制，成為各地共同的目標和著力點。

其中，四川提出，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動等因素，適時穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準，形成科學合理的最低工資增長機制，使絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準與當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員均工資的比值達到全國總體水。四川省人社廳相關負責人表示，這意味著，四川以后每年將調(diào)整最低工資標準，且調(diào)整增長幅度將不低于14%。

廣東也要求建立與經(jīng)濟發(fā)展相適應的最低工資標準調(diào)整機制，并要求全省各類地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員均工資水的40%以上。

據(jù)、不完全統(tǒng)計，進入來，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個地區(qū)宣布提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過兩千元大關，成為目前全國最高的地區(qū)。

最提高最低工資標準的是北京。北京11日宣布，將最低工資標準由每月1560元調(diào)整為1720元，增幅為10.3%。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元。目前，北京的小時最低工資標準全國最高。

“健全工資決定和正常增長機制”的改革內(nèi)容，是《意見》中最大的亮點之一。其中提到，要根據(jù)勞動力市場的供求關系和企業(yè)的經(jīng)濟效益來決定職工工資，以及建立工資的正常增長機制。“政府在其中要發(fā)揮的作用，就包括了調(diào)控和指導。”該負責人告訴記者，調(diào)控的方式之一，就是調(diào)整最低工資標準。

依照《意見》規(guī)劃的目標，到2020年，我省絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準與當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員均工資的比值達到全國總體水。

目前，四川省最低工資標準與全國均水還有一定差距，要達成這一目標，根據(jù)省人社廳的測算，在2020年之前，全省的最低工資標準需每年增長不低于14%。因而，該負責人表示，若無特殊情況，2020年之前，全省將每年調(diào)整最低工資標準，每年的漲幅就按照14%以上進行確定。

國企高管薪酬實行限高

加強對國有企業(yè)高管的薪酬管理，是發(fā)揮政府調(diào)控作用的又一手段。《意見》提出，要建立與企業(yè)分類管理相適應、選任方式相匹配的企業(yè)高管人員差異化薪酬分配制度，對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水實行限高。這就意味著，國企高管的工資從此有了上限。同時《意見》還提出，合理確定并嚴格規(guī)范國有及國有控股企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出。

據(jù)該負責人稱，目前，省人社廳正在依照中央有關文件研究制定本省的國有企業(yè)負責人薪酬制度改革相關方案。

此外，根據(jù)《意見》，四川省還將按照國家部署，改革機關事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，建立公務員和企業(yè)相當人員工資水調(diào)查比較制度，完善科學合理的職務與職級并行制度。并結合事業(yè)單位分類改革，健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。