被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月均工資。勞動(dòng)者的月均工資低于企業(yè)月均工資的，按企業(yè)月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

試用期內(nèi)辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同，并且為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有簽訂試用期的合同，到時(shí)單方面解除彼此存在過的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。

另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個(gè)月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續(xù)簽，此時(shí)如果職工提出續(xù)簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者不想續(xù)簽，可以辦理解除手續(xù)。

人們?cè)谇舐氈校�往往�?huì)遇到這樣的問題，試用期用人單位隨便定，可能1個(gè)月，也可能3個(gè)月，甚至6個(gè)月。試用之后單位以不適應(yīng)工作或其他理由不再聘用，而且沒有任何的補(bǔ)償。對(duì)此大多數(shù)人都采取默認(rèn)的態(tài)度，而另謀他就。

實(shí)際上我們這樣做恰恰忽略了自己的權(quán)利，縱容了單位的違法用人行為。按《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”顯然，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)只要用人必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且對(duì)于試用期也有明確的規(guī)定。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知〉的通知》(1997年3月28日京勞關(guān)發(fā)199752號(hào))中明確規(guī)定，用人單位依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時(shí)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個(gè)月、一年、兩年。