年底了，關于年終獎你必須要知道的5件事!

離告別只剩下十幾天了，與即將到來的新年并行而至的，當然還有上班一族最關注的年終獎。一年的辛勤工作之后，下面綜合梳理關于年終獎你必須要知道的五件事，告訴你領取年終獎的正確姿勢。

誰有資格拿年終獎?

年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

簡單來說就是：看、老、板、心、情!

用人單位有權隨意扣發(fā)年終獎金嗎?

如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。

還是一句話：看、老、板、心、情!

提前離職、新進職工當年可以拿到年終獎嗎?

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持“新進員工”得到一定比例的年終獎。

實物折抵年終獎的做法合理嗎?

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。

年終獎多發(fā)一元，少拿一千?!

根據國家有關規(guī)定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過于老板一高興，年終獎多發(fā)一元錢，但結果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。

看來，年終獎并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對公司財務人員采取合適的發(fā)獎方式，以及調整年終獎額，是一項高智商的考驗。

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感動!離職四年前老板主動補發(fā)年終獎

2011年底，重慶某公司突遇困難，處境艱難，90多名員工被迫離開，走之前，老板多發(fā)了半個月工資。今年10月，離職的員工們突然被拉進一個QQ群里，管理員告訴他們，又要補發(fā)年終獎……目前，老板已給離職的73人補發(fā)了年終獎，根據職位不同，年終獎的金額在1000至8000元不等，共計27萬余元。這是怎么回事?原來，2011年，老板曾許諾發(fā)放2個月工資作為年終獎，因公司遇到困難，這份承諾沒能及時兌現。4年后，公司經營狀況有了好轉，老板選擇補發(fā)剩余的錢