杭州市產假文件規定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。杭州市職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。杭州市職業女性休產假享受生育保險待遇，由杭州市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；杭州市職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

那么杭州市產假多少天,杭州市產假新規定（修訂版）

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《杭州市女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

?24日，北京市十四屆人大常委會第26次會議，表決通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，明確取消晚婚假，并增7天婚假，女職工產假最多可達7個月，新增配偶陪產假15天。

截至目前，為與新計生法相適應，推進“全面兩孩”政策落地，已經有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內的至少15個省份修改了本地區的計生條例，各地的產假分別延長至128天到7個月不等。

15省份均取消晚婚假部分地區增加婚假

隨著北京的新計生條例出爐，目前，全國至少已經有15個省份修訂了本地區的計生條例。這15個省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧。

記者注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都執行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、遼寧5地則在取消晚婚假的同時，調整了原有的婚假天數。

其中，北京、上海、遼寧三地均規定，除享受國家規定婚假外，增加婚假7天，婚假天數達到10天。福建的婚假天數修改為15天。山西婚假天數修改為30天，在15個省份中最長。

??15省份產假均延長：北京最多可休7個月

新計生法中取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因而，政策調整后，各地產假怎么休，也成為公眾關心的話題。

目前已修改計生條例的15個省份中，均對產假進行了延長，延長后的產假天數在128天到7個月不等。

其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規定基本的98天生育假基礎上，增加了30天產假，將產假延長至128天。

廣西修改本地區計生條例后，產假達到了148天。

山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產假均增加至158天。而根據福建省新修改的計生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

北京方面則對女職工休產假制度做出了更靈活調整，根據新條例：除國家規定的98天產假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。也就是說，女職工產假最多可達7個月。

• 杭州市產假工資發放規定

• 杭州市法律產假期間發放工資規定

• 杭州市新勞動法關于產假工資標準的規定

• 杭州市新勞動法休產假工資最低能發多少

• 杭州市女職工產假期間的工資怎么計算

• 杭州市產假工資生育津貼

• 杭州市生育津貼高于產假工資

• 杭州市生育津貼與產假工資

• 生育保險產假工資可否兼得

• 有關杭州市生育保險產假工資的問題解答

• 杭州市產假工資發放標準,新勞動法產假工資規定

• 杭州市勞動法關于產假期間工資的規定

• 2015勞動法產假期間工資的相關規定

• 杭州市產假國家規定,產假放假多少天期間工資如何發放

• 杭州市生育保險基金可支付產假工資嗎？

• 杭州市勞動法流產假工資

• 杭州市勞動法產假期間工資

• 杭州市勞動法產假工資規定

• 杭州市勞動法規定產假工資如何發放

• 杭州市勞動法規定產假工資支付最新標準

• 杭州市勞動法規定產假期間工資由誰發

陪產假最少7天廣西寧夏兩地長達25天

延長產假的同時，15個省份也對男方休陪產假或護理假制度作出規定。其中，最少的陪產假也有7天，最長的則多達25天。

15個省份中，天津、山東兩地新計生條例明確，將給予男方7天的護理假。上海方面規定，男方可享受配偶陪產假10天。安徽除了明確男方享受10天護理假外，還規定夫妻異地生活的，護理假為20天。

北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧8個省份，都明確給予男方陪產假或護理假15日。

在15個省份中，廣西、寧夏兩地的陪產假時間最長，均達到25天之多，四川省其次，護理假為20天。

除了規定陪產假或護理假天數，不少計生條例中都明確強調，男性享受陪產假期間將視為正常出勤，工資福利待遇不變。

例如，四川新修訂的計生條例中規定：“生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

廣西方面也明確，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假50日，男方享受護理假25日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。”