根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。春節將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎大賽”又開幕了。有人歡喜：企業雖然效益一般，卻拿出足夠的誠意跟大家分享成長紅利;也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門老板，要么“一毛不拔”，要么年終獎少得可憐。

每當春節前期，年終獎總會成為輿論焦點和人們熱議的話題。作為員工，辛辛苦苦干一年，總想著單位能多發一點獎金，好快快樂樂回家過年，這種心情不但無可厚非，而且是理所當然。但是，從現實來看，單位和企業卻對此做法不一，有的慷慨大方，例如日前重慶一家公司的春節放假通知在朋友圈火了，該公司2017年春節放假時間從1月21日一直持續到2月12日，有整整23天。放假通知一出，不少網友留言稱“敢問老板還招人嗎?”(1月11日《重慶晨報-》)，還有的老板所發獎金或獎品那叫一個豐厚，也讓人羨慕嫉妒恨。但是，也有許多老板眼睛只盯著錢，要么“一毛不拔”，要么年終獎少得可憐……，就連一些機關單位的領導，也片面強調要落實上級清廉過節的精神而取消應發的福利。因而遭到員工的質疑和吐槽。對此，《人民日報》專門發文提出年終獎要按規矩發是民心所向，恰逢其時。但是，讓筆者擔心的是，年終獎要按規矩發，關鍵在落實。

現實生活中，無論是機關還是企事業單位，都是主要領導說了算。尤其是企業，那老板更是一言九鼎。如果老板開明和眼光遠大，不但年終獎少不了，而且時職工的福利待遇也不錯。這是職工的福氣。假如遇到自私自利的摳門老板，不但年終獎沒啥希望，時也會想方設法克扣職工的福利待遇。而且這樣的老板還為數不少。職工雖有怨言但也無可奈何。畢竟年終獎沒有專門的法律，發多發少甚至不發全憑老板意愿，誰也管不著，也沒人去管。這就會讓年終獎要按規矩發陷入紙上談兵，難以落實的尷尬境地。

由此可見，抓好這事關億萬人的福利工作僅靠提倡遠遠不夠，還是應該結合實際研究和制定一個相關法規，明確各地的標準和監管單位，以利于貫徹執行。否則，就不能從根本上解決問題。

此外，作為老板要擺正自身位置，勿要因小失大。要知道廣大員工才是企業的真正的主人，他們的態度很大程度上決定著企業的命運。俗話說，人心換人心。你做到心系員工，為員工分憂解難。那么員工自然會知恩圖報，心系企業，千方百計為企業出力流汗做貢獻，促進企業做大做強，走的更遠。反之，他們就會與你和企業離心離德，工作不積極，不主動，甚至人為出差錯，出次品。久而久之，企業就失去了凝聚力和吸引力，甚至那些有一技之長的員工會另謀高就，炒你魷魚。這才是最可怕的。

再就是工會和員工要敢于和善于維護正當權益。要知道員工和老板并非是雇傭關系，只是分工不同，并沒有高低貴賤之分。因而要挺直腰板維護自身權益。當然，我并不是說員工的所有要求老板都應該滿足，作為員工亦應體諒企業和老板的難處。而是說正當的福利必須要發。還回到年終獎來說，發幾袋饅頭或幾斤豬肉等肯定不行。無力發多可以適當少發一點，假如企業資金困難也可以在假期時間上予以延長。總之，只要走心，方法總比困難多。

簡而言之，只要老板真心實意，盡心盡力，就一定能贏得廣大職工的理解和支持。促進企業發展，社會和諧。、

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