工齡認(rèn)定需要哪些材料

1.錄用行政介紹信;

2.非公有制經(jīng)濟(jì)組織的工商行政或民政部門(mén)注冊(cè)登記的文件復(fù)印件(企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋企業(yè)公章，機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工不需要提供證照復(fù)印件);

3.個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明(外地需先轉(zhuǎn)入);

4.從業(yè)期間勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明;

5.從業(yè)時(shí)的工資冊(cè)復(fù)印件;

6.原單位工資介紹信(人員基本情況、原工資構(gòu)成、工資發(fā)放截止時(shí)間);

7.單位填報(bào)《工齡認(rèn)定表》(申請(qǐng)辦公室領(lǐng)取填寫(xiě))，須加蓋公章;

8.就職人員的身份證復(fù)印件。

工齡的福利關(guān)系

工齡的作用

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來(lái)源或主要來(lái)源的以年為單位的工作時(shí)間，工齡是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件。也是行政事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一

例：武漢某高校2001年畢業(yè)生，畢業(yè)后在公安廳戶政中心工作，屬聘用員工。但該單位當(dāng)時(shí)在市人才服務(wù)中心為所有聘用員工辦了人事代理。工作兩年后，該畢業(yè)生考取了公務(wù)員，當(dāng)他的檔案調(diào)走時(shí)，工齡、檔案工資已從2001年計(jì)算，那么他到新單位的工資級(jí)別比同年畢業(yè)沒(méi)有辦理人事代理手續(xù)的同學(xué)檔案工資要高兩個(gè)級(jí)別。

職工年休假

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”

醫(yī)療期

1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期：

(1)累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月;在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

(2)累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

(3)累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月;在本單位工位年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。

2.在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷，按在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在行產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。”

3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。