一，制度工作時間(這是判斷超時加班的標(biāo)準(zhǔn))

年工作日：250天

季工作日：62.5天/季

月工作日：20.83天/月

周工作小時：40小時/周

日工作小時：8小時/天

二，加班工資計算基數(shù)

依據(jù)勞動法第四十四條，加班工資計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是“正常工作時間工資”，用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資，法律風(fēng)險是比較高的。具體的加班工資計算基數(shù)如下：

1、依據(jù)用人單位和勞動者的約定，即依據(jù)雙方簽訂的勞動合同。

2、沒有約定或約定太低的，依據(jù)集體合同或者用人單位工資支付制度。

3、無法確定的，按照勞動者前十二個月均工資計算。

三，加班工資計算公式

月加班工資=計算加班的小時工資基數(shù)*月加班小時=(每個月正常工作時間工資÷21.75天÷8小時)*(時加班時間*1.5倍+雙休加班時間*2倍+法定節(jié)假日加班時間*3倍)

法律依據(jù)：

1、《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知勞部發(fā)〔1995〕309號

第55條.勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。

3、江蘇省工資支付條例

第六十四條　本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定:

(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;

(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;

(三)前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月均工資計算。

4、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995年3月25日修訂)

第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

5、勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天