湖北省產(chǎn)假工資和生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式

湖北產(chǎn)假128天=國(guó)家規(guī)定的98天+地方增加30天。

生育期工資及津貼的發(fā)放原則

單位只要給員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，那么在員工生育期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。

即在員工產(chǎn)假期間，只要企業(yè)在先前履行了繳納員工生育保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，那么企業(yè)便可以不用再為員工支付工資，將來(lái)由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工發(fā)放生育津貼。

但在實(shí)務(wù)操作中，企業(yè)一般會(huì)照常支付員工工資，等生育津貼發(fā)放之后，根據(jù)員工工資核算之后多退少補(bǔ)。在法律上，企業(yè)并沒(méi)有在生育期間照常發(fā)放員工(或提前墊付生育津貼)的義務(wù)。企業(yè)所發(fā)放的工資，嚴(yán)格意義上來(lái)講，并不是“工資”，而是代為支付生育津貼，即替生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提前支付了生育津貼的行為。

生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)

1、法律規(guī)定

法律規(guī)定

根據(jù)2010年7月1日實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)為該企業(yè)上年度的均工資。

在此規(guī)定下，實(shí)際上同一個(gè)企業(yè)的員工的生育津貼是一樣的，對(duì)于工資收入較高的員工來(lái)說(shuō)，生育津貼可能會(huì)低于工資;而對(duì)于工資收入低的員工則恰恰相反。

而企業(yè)的生育津貼是由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所支付的，那么生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)又是如何知曉該企業(yè)上一年度所有職工的均工資呢。這里便涉及到《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)問(wèn)題，規(guī)定了企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)按照企業(yè)工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，即企業(yè)財(cái)務(wù)賬面上所記載的所有員工工資性收入的總和作為企業(yè)下一年度繳納的基數(shù)。員工的繳納基數(shù)為該員工上年度的均工資作為基數(shù)，超過(guò)法定上限的按照上限進(jìn)行繳納，低于法定下限的按照下限進(jìn)行繳納。如果完全按照法律規(guī)定的職工工資總和作為繳費(fèi)基數(shù)，生育保險(xiǎn)代辦機(jī)構(gòu)便掌握了該企業(yè)員工工資總和，隨即便可以計(jì)算出員工的均工資了。支付的生育津貼便可以按照該企業(yè)上年度均工資作為基數(shù)計(jì)算后進(jìn)行發(fā)放。如果企業(yè)完全依照法律規(guī)定進(jìn)行繳納所，而所發(fā)放的生育津貼低于員工工資的時(shí)候，企業(yè)便不必再為員工支付差額。也因此可以的得出一個(gè)論，在同一年份同一企業(yè)的所有女員工的生育津貼是一樣的。這是法律規(guī)定下的理想狀態(tài)。