四川新計生條例第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。

附：相關(guān)法條

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、《四川省人口與計劃生育條例》1月22日(第六次修正)

第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

3、四川省《母嬰保健法》實施辦法

第二十四條推行母乳喂養(yǎng)。

醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當為母乳喂養(yǎng)提供技術(shù)指導和必要條件，提高嬰兒母乳喂養(yǎng)率。

實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。

4、《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法

第三十條婦女享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當在勞動時間內(nèi)為其安排一定的哺乳時間。

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產(chǎn)假工資到底是什么

常有人問，產(chǎn)假工資是發(fā)基本工資還是包括績效工資?

其實都不是，產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇，相當于正常領(lǐng)取工資。

生育津貼是女職工產(chǎn)假期間可以享受的待遇之一，女職工的產(chǎn)假期間待遇還包括生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼是怎么算

計算公式：生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當月單位均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)

繳納工資基數(shù)：也就是五險一金的扣除基礎(chǔ)，指的是上一個社保年度的月均工資。

生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。

舉例說明：

你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個寶寶，單位員工的上一社保年度月均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由于你的工資高于單位員工的均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。

生育津貼怎么申領(lǐng)

1、申領(lǐng)生育津貼的條件

按規(guī)定繳納了生育保險費的。

注：參保職工生育前連續(xù)繳費須滿9個月;如果連續(xù)繳費不足9個月，生育后連續(xù)繳費須滿12個月。

2、申領(lǐng)生育津貼的材料

①住院醫(yī)療費收據(jù);

②診斷證明書(蓋專用章);

③《第一個子女生育登記卡》原件及復印件、二胎《準生證》原件及復印件;

④出生醫(yī)學證明原件及復印件(終止妊娠無此項);

⑤身份證原件及復印件;

⑥醫(yī)保卡(異地證或異地備案表);

⑦產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的提供原件及復印件;

⑧單位出具的參保職工請假條;

⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。

需要提醒的是，各省市對報銷生育津貼的規(guī)定不盡相同，具體需要攜帶的資料以當?shù)赜嬌�辦信息為準。