廣州產假期間工資如何發放2017:

廣州市人力資源和社會保障局：1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。女職工產假期間，應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月均工資)。根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

廣州產假工資發放標準：

生育津貼=當月本單位人繳費工資÷30(天)×假期天數

陪產假期間工資=上半年單位月繳費工資÷30(天)×10(天)

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根據新規，女職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：

一、基本假期：

順產的：98天;

難產的：增加30天;

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天;

懷孕未滿4個月流產的：15天;

懷孕滿4個月流產的：42天。

二、享受計劃生育手術休假：

取出宮內節育器的：1天;

放置宮內節育器的：2天;

施行輸卵管結扎的：21天;

施行輸精管結扎的：7天;

施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天。

同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。