懷孕期間工資計算方法

勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定) 勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：一、 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定 如果你同事要提前請假，只要和公司協(xié)商好了，是可以按產(chǎn)假算的，只要在九十天范圍之內(nèi)就行。如果與公司達(dá)不成協(xié)議，可以休年休假，現(xiàn)在有帶薪年休假，休息期間不扣工資。

懷孕期間病假工資的計算

在公司有約定工資基數(shù)或者說是沒有簽訂勞動合同的情況下的計算方式

例如：A進(jìn)公司1年7個月，其每月收入為3000元，但合同約定基本工資為2000元。那么請一個月病假工資為：2000*60%-個人四金部分=當(dāng)月收入，但必須保證實(shí)際發(fā)放工資不得低于目前北京最低工資960元的8折，即768元。

但是各地的最低工資不一樣，還要看你那的具體情況。

要是短期普通病假

就是基本工資2000*60?保險才是你當(dāng)天的工資，看你休了幾天，你的實(shí)際工資就是3000-病假的天數(shù)的工資

懷孕期間病假工資的處理原則

1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計算。”

說明1：總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。

說明2：“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

3、在長病假六個月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4、病假待遇低的“兩個保底”和病假待遇高的“一個封頂”，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

第一個保底：職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月均工資的40%。

第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。

注：2010年度上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1280元/月，月均工資是3896元/月。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月均工資的，可按本市上年度月均工資計發(fā)。

企業(yè)與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在于：如何理解女職工生育的意義，如何理解國家、企業(yè)、家庭、個人在職工生育待遇方面的經(jīng)濟(jì)分擔(dān)問題。企業(yè)自主用工是一種權(quán)利，更是一種責(zé)任，而這種責(zé)任的范圍是否可以無限地擴(kuò)大?企業(yè)是一種營利性的經(jīng)濟(jì)組織，在遵規(guī)守法、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營管理等因素考慮后，會有一種理性的選擇，這個理性的選擇包括對在職員工的利益保障與未來招募新員工的限制。