經濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。那么面對經濟性裁員，怎么辦?我們應該注意維護自己的權益呢?

經濟性裁員是用人單位為了保護自己在市場經濟中的競爭力和生存能力，渡過暫時的難關，而一次性辭退部分勞動者以改善生產經營狀況的一種手段。由于經濟性裁員涉及勞動者的切身利益，對社會的穩定也有一定影響，所以，法律對此做出了嚴格的限制。經濟性裁員必須符合以下條件：

1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。

2、用人單位的生產經營狀況發生嚴重困難。

用人單位經濟性裁員只限于以上兩種情形，并且必須經過法定程序：

(1)決定裁員時，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見。

(2) 決定裁員時，必須向勞動部門進行報告，并在勞動部門接到報告后，用人單位才可以裁員。勞動部門如果發現用人單位不符合裁減人員的條件，或者用人單位事先未通知工會或職工的，可以責令用人單位停止實施裁減行為或對其進行處罰。

用人單位經濟性裁員的，要與被裁減人員解除勞動合同。根據勞動法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員的方式，與勞動者解除勞動合同：

(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同法關于經濟性裁員的補償標準可以參考下面的內容：《中華人民共和國和勞動合同法》第四十六條規定，按照第四十一條規定裁員的，應該支付被裁人員經濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。