加班費是政府運用公權干預企業(yè)用工管理的工具，勞動法對加班費的規(guī)定在勞動法中是重中之重。那么勞動法加班費規(guī)定的是什么樣的呢?

2017勞動法加班費規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止

如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法

2、《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、小時工資”折算方法的演變

二000年三月十七日勞動和社會保障部也發(fā)布了一個勞社部發(fā)〔2000〕8號《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》。

該通知的全文為“根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。”

可見，當時，并沒有區(qū)分“均工作天數(shù)和工作時間”和“工資折算”，而是規(guī)定“工資折算”按“均工作天數(shù)和工作時間”進行操作。所以之前關于加班工資折算并沒有像現(xiàn)在這樣導致理解的分歧。

但，二00八年一月三日勞動和社會保障部發(fā)布的(勞社部發(fā)[2008]3號)《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》將“均制度工作天數(shù)”和“工資折算”作了區(qū)分，規(guī)定：“折 算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日”。這種規(guī)定顯然更為合理，因為法定節(jié)假日根據(jù)勞動法的規(guī)定是發(fā)放工資的。換句話說，法定節(jié)假日是 視為工作來計算和發(fā)放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動一樣。反過來說，如果折算工資要剔除法定節(jié)假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休 假、參加法定社會活動也要剔除呢?如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會帶來操作的煩瑣。

3、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日工作并不是“另行支付”三倍工資，而是“支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

顯然，《勞動法》的規(guī)定并不是規(guī)定“另行支付”，而是勞動者在法定休假日工作，應當支付百分之三百的工資報酬。尤其要注意的是，《勞動法》這里的表述也不是所謂“加班工資”，而是“工資報酬”，也就是說是法定休假日工作的全部工資報酬，并不是像有些人認為的，除了應當支付的法定節(jié)假日工資之外還須“另行” 支付“三倍加班工資”。

拓展閱讀

補休代替加班費合法嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。