歲末將至，今年你的年休假休了么?應(yīng)休的年休假沒休完，該怎么辦?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》是這樣規(guī)定的，快來看看。

先來對照，你的年假有幾天

1年<累計(jì)工作時間<10年5天

10年<累計(jì)工作時間<20年10天

累計(jì)工作時間>20年15天

單位如何安排年休假

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

年休假天數(shù)如何確定

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照相關(guān)規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假可以跨年嗎

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

換了新工作，年假怎么算

進(jìn)入新的單位，且符合連續(xù)工作12個月以上，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

計(jì)算公式為：(當(dāng)年度在本單位的剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

有這些情況，當(dāng)年不能休假

1、享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)超過2個月;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)超過3個月;

5、累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)超過4個月;

6、已享受當(dāng)年的年休假、年度內(nèi)又出現(xiàn)2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假;

7、確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

不休年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，工資怎么算

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬時，日工資如何折算

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

解除或終止合同，應(yīng)休的年休假沒休完怎么辦

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。