經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。那么違法辭退經(jīng)濟補償金怎么計算呢?下面高考知識網(wǎng)小編為大家詳細介紹，希望對大家有幫助哦~

勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：

年限計算標準：

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”

對一般收入的員工不再限定補償年限。

工資計算基數(shù)：

依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月均工資低于企業(yè)月均工資的，按企業(yè)月均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對高工資收入者的計算封頂：

這里勞動合同法僅對高收入者經(jīng)濟補償金作了補償年限和補償基數(shù)的限制，對普通勞動者是沒有限制的。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ戮�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。