經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么有哪些情形辭退員工是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?哪些不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的呢?下面一起來(lái)看看~

一常用的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職。

2、試用期被證明不符合錄用條件。(勞動(dòng)合同中明確錄用條件)

3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。(制度中明確哪些行為是嚴(yán)重違反)

4、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失的。(制度中明確哪些損失為重大損失)

5、勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作。(勞動(dòng)合同中明確不能兼職和雙重勞動(dòng)關(guān)系)

6、勞動(dòng)者不符合錄用條件，簡(jiǎn)歷造假而被錄用。(這個(gè)理由適用入職時(shí)間短的情況)

7、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任。

8、非全日制用工終止。

二常用的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、公司辭退，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽。

2、因用人單位存在過(guò)錯(cuò)，員工辭職。(如未買(mǎi)保險(xiǎn)、未足額發(fā)工資、違反勞動(dòng)合同約定等)

3、勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任的。

4、勞動(dòng)合同發(fā)生變更，未協(xié)商一致的。

5、患病和非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事工作的。

6、經(jīng)濟(jì)性裁員。

7、項(xiàng)目制勞動(dòng)合同，項(xiàng)目結(jié)束而終止的。

三經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

1、代通知金：未提前30天通知的，支付一個(gè)月工資(工資標(biāo)準(zhǔn)：上一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資總額)。

2、補(bǔ)償金：司齡每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資;不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算。(工資標(biāo)準(zhǔn)：過(guò)去一年的均工資總額)

四解除勞動(dòng)合同的技巧

1、協(xié)議上盡量促成勞動(dòng)者寫(xiě)主動(dòng)提出辭職。(促成方法私聊)

2、公司需要立刻辭退員工時(shí)注意：公司先確定好補(bǔ)償方案，單個(gè)連續(xù)面談，當(dāng)場(chǎng)簽訂協(xié)議，避免員工反悔。

3、協(xié)議上明確一句話：“與員工的勞動(dòng)關(guān)系已解除，工資、社保、補(bǔ)償金、賠償金等所有經(jīng)濟(jì)相關(guān)的均已結(jié)清，員工不得再向公司提任何要求”。