2018年吉林男女職工法定退休年齡多少歲

2017年推出，2022年之后才實施。

反對一步到位（65歲）、反對一刀切。

建議1：

2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。

2022年 原50歲 原55歲

2026年 51歲

2030年 52歲 56歲

2034年 53歲

2038年 54歲 57歲

2042年 55歲

2046年 56歲 58歲

2050年 57歲

2054年 58歲 59歲

2058年 59歲

2062年 60歲 60歲

到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。

建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自愿退休。日本：社保交滿25年即可退休。

《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。

建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。

如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。

建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自愿少領。比如早退一年少領2%等等。

建議5：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為“公民養老保險”，

只要是公民，待遇用相同的方法計算，但有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低于500元，最高不可以高于5000元。