休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節假日、年休假、探親假等。是員工依法應有的一項權利。休息休假是是員工關注率最高的福利之一，所以了解相關法律知識也是普通公民的一項必修課。那么，就跟小編一起來了解一下關于合肥公務員帶薪休假制度的最新規定。

政策安徽省也鼓勵帶薪年休假

說起這“帶薪年休假”，并非是今天才有的政策。自2008年1月1日起，《職工帶薪年休假條例》正式施行，職工帶薪年休假就有了法律保障。同年9月，人社部公布《帶薪年休假條例實施辦法》，對帶薪年休假更加明確地作出了規定。

帶薪年休假成為當下的“關鍵詞”，原因在于今年的政府工作報告中，李克強總理強調要“落實帶薪休假”。此后，不少地方加大了帶薪休假的落實力度。湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地均明確規定，機關事業單位工作人員連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。湖南和哈爾濱提出，對工作人員應休未休的年休假天數，每天按日工資的300%給予補貼。蘭州則規定“機關事業單位不安排工作人員休年休假的，由縣級以上人民政府人社部門責令限期改正”。

別人有帶薪年休假，咱們安徽省又怎么說呢?記者了解到，在這件事上，安徽省也是持鼓勵態度的。去年12月，安徽省政府出臺了《關于促進旅游業改革發展的實施意見》，其中明確提出，將落實職工帶薪年休假制度，推動機關、企事業單位加快落實職工帶薪年休假制度。鼓勵職工結合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。

案例“帶薪休假”為啥那樣難?

落實難，一直是帶薪年休假被詬病的癥結。記者采訪了不同崗位的機關事業單位工作人員，發現各自都有難言之隱。

“大家都不休，領導都在陪著你，你當然也不能特殊!”小周是肥東縣某鄉鎮的公務員，參加工作已是第六個年頭，可是卻一次都沒有休過年休假。小周告訴記者，他們科室三名工作人員，每個人都有忙不完的活，休假根本就是奢望。不僅是年假“不敢想”，就連正常的雙休日也無法保證，她已經連續兩個多月周六還要上班。除了“忙”這個原因外，讓小周不提休假的還有收入因素。“拿到手三千不到，還要養車養房，不舍得花錢休假。”

事業單位工作人員的年休假，落實起來同樣不容易。程束是安徽省某事業單位的工作人員，去年10月，她利用國慶節休了16天假。“你得把自己的工作處理妥當，才能跟領導申請。”程束告訴記者，盡管順利拿到了年休假，但是回來后領導私底下找她談話，讓她以后不要休長假，以免影響別人的工作。實際上，程束因為這次休假，被扣除了部分津貼和績效工資，加起來將千元。

問題企業一線工人成“盲區”

不難看出，對機關事業單位員工而言，帶薪年休假之所以落實難，根本還是人事制度的問題。那么，對環境相對寬松的企業員工來說，年休假是否容易呢?記者調查發現，事實并非如此，一些企業一線工人甚至成為年休假的“盲區”。

“我們每年有10天的年休假，但公司規定不能連著休!”謝芳是合肥某中外合資企業的員工，按照公司的制度，根據工作年限的不同，員工可以享受10到15天年休假。在休假期間，工資的待遇跟正常上班一致，也就是通常所說的“帶薪年休假”。對于不能連著休這條規定，謝芳的理解是，為了防止員工集中請年假影響正常運行，公司采取的必要措施。但是，隔三差五請一兩天假，讓謝芳很不滿意，“根本不能趁著年假出遠門，其實年假就跟常的星期天一樣”。

雖然不盡如人意，但應該說謝芳是幸運的，最起碼她是屬于有帶薪年假的職場群體。記者調查發現，在合肥的企業中，年假制度并不普及。“正規企業，特別是大公司，會把帶薪年假寫到招聘信息中，作為吸引人才的重要砝碼。”新安高考知識網市場部經理朱文杰告訴記者，企業會對年休假進行限制，也是情有可原。但從企業的招聘信息上來看，帶薪年休假并不普遍，最多只有二三成企業會提及。值得注意的是，勞動密集型的中小企業，甚至是一些知名企業，一線工人大都沒有年休假機制。應該說，企業一線工人是帶薪年休假的“盲區”。