根據《中華人民共和國勞動法》和《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》（中發電〔1991〕2號）精神，結合我省實際，現對《關于職工休假的暫行規定》（青政辦〔1983〕210號）提出如下修改意見：

一、我省機關、事業單位的工作人員，凡工作年限滿一年以上的，每年可享受休假一次。新招收錄用人員，在見期和試用期內不實行年休假。有關部門立案審查人員，審查期間不享受年休假。

二、年休假時間按下列規定執行：
　　（一）在二類地區工作的，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假十天；工作年限滿十年及以上的，每年可休假十五天。
　　（二）在三類地區工作的，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假十五天；工作年限滿十年及以上的，每年可休假二十天。
　　（三）在四類地區工作的，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假二十天；工作年限滿十年及以上的，每年可休假三十天。

三、工作人員除當年確因工作不能安排休假的，經單位領導批準，可將本年度休假與第二年休假合并使用外，一般不跨年度使用。

四、對符合國務院國發〔1981〕36號和省人民政府〔1981〕282號文件規定享受探親假的工作人員，應將當年的休假和探親假合并使用，兩種假期如超過45天，按45天執行。

五、享受寒暑假的工作人員不再享受年休假。

六、機關、事業單位工作人員的年休假按人事管理權限審批。各單位對工作人員的年休假，要在不影響工作的前提下統籌安排。

七、駐省外派出機構工作人員的年休假按以下標準執行；駐西藏自治區的可參照四類地區的規定執行；駐其他省、直轄市、自治區的可參照二類地區的規定執行。

八、其它未盡事宜仍按青政辦〔1983〕210號文件規定執行。

九、企業（含轉制的事業單位）職工的休假，由企業根據《勞動法》和企業的實際情況確定。

十、本意見自下發之日起執行。