2018黑龍江病假工資計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

病假工資支付規(guī)定：

【根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付】

采用這一模式的，主要以上海的規(guī)定為代表。在這一模式下，有關(guān)病假工資的計(jì)算，其公式為：日工資×計(jì)算系 數(shù)×病假日。從該公式可以看出，計(jì)算病假工資主要是日工資和計(jì)算系數(shù)的確定。

計(jì)算基數(shù)的確定

上述公式中的日：工資就是計(jì)算基數(shù)。依照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第16、17條 的規(guī)定，以本人的工資為計(jì)算基數(shù)。而根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號(hào))的規(guī)定，職工每月的工作日為 20.92天。因此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得 工資÷20.92(天)”。

大部分的省市均依照了這樣的規(guī)定。以南京市為例，《南京市企業(yè)工資支付辦法》中第19條規(guī) 定：“勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未 約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。”《〈南京市企業(yè)工資支付辦法〉實(shí)施細(xì)則》第17條第 一項(xiàng)則指明：“《辦法》所稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)，是指不超過(guò)一個(gè)工資支付周期內(nèi)，勞動(dòng)者本人在法定工作時(shí)間內(nèi)正常出勤，并提供 正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。”由此可見(jiàn)，這與上述規(guī)定是如出一轍的。

此外，也有一些省市或地區(qū)還對(duì)計(jì)算基數(shù)作了特別的規(guī)定。如《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》第2條對(duì) 計(jì)算基數(shù)的規(guī)定是，合同里約定計(jì)算基數(shù)的按照約定辦理;沒(méi)有約定的，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%， 且該基數(shù)不得低于上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：“本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱(chēng)月均工資)為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬(縣級(jí)市，下 同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。”

計(jì)算比例的確定

按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第16、17條的規(guī)定，計(jì)算比例主要是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工齡來(lái)確定的：“本企 業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不 滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不 滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不 滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及8年以 上者，為本人工資100%。”

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》則規(guī)定：“職工 因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病防假期工資：(1)工 齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資百分之六十;(2)工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資百分之七十;(3)工 齡滿(mǎn)十年及十年以上者，為本人工資百分之八十。”可見(jiàn)，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)在工齡的劃分不同于草案的規(guī)定。

《黑龍江企業(yè)職工病假待遇改革辦法》第2條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在6個(gè)月以 內(nèi)的病假工資為：(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā) 給;(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給;(3)連 續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人企業(yè)工資的85%發(fā)給。”同樣 的，黑龍江也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動(dòng)。

各地在對(duì)計(jì)算比例上基本是遵循了上述草案的規(guī)定，至多是在比例和工齡的劃分上有所區(qū)別。

其他規(guī)定

還應(yīng)注意的是，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中還規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī) 定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。江蘇、南京、廈門(mén)、湖南、天津等地也遵循了這一內(nèi)容，作了保底的規(guī)定。

除了保底之外，有一些地區(qū)還作了封頂?shù)囊?guī)定。如上海就規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月均工資40%的， 應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月均工資的40%，但不得高于本人原工資水、不得高于本市上年度職工月均工資。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行 規(guī)定》中也規(guī)定，職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)均工資40%的， 企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。