哺乳假。符合國家法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方員工可在法定產(chǎn)假結(jié)束后享受不超過六個月的哺乳假(其中含30天的獎勵假)。假期內(nèi)員工的基礎(chǔ)工資、崗位工資、新招熟練員工的試用期工資、新招非熟練員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不變，績效工資不予發(fā)放。下面小編為您整理的關(guān)于2018年福建哺乳假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),哺乳假最新規(guī)定的相關(guān)信息，僅供參考，如有異議，最終還是以國家相關(guān)信息為準(zhǔn)。

《女職工勞動保護規(guī)定》就已明確規(guī)定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次(每個嬰兒)30分鐘;亦可將兩次哺乳時間合并使用。哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。

一、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。

二、若嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過6個月。

三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。，

文件第十五條規(guī)定：“女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

根據(jù)《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》第十二條第四款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。