遼寧高溫津貼發(fā)放管理辦法

按照有關(guān)法律規(guī)定，在戶外高溫環(huán)境中工作的勞動(dòng)者，享受高溫補(bǔ)貼待遇。而我國地域遼闊，南北氣溫差異大，各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水不同，因此高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也沒有統(tǒng)一規(guī)定。各省每年都會公布高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，那么，遼寧高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？下面小編具體給大家介紹下。

一、遼寧高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？

（一）用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

（二）高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。在每年7月、8月、9月發(fā)放。

（三）對從事高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。

二、遼寧省在高溫補(bǔ)貼發(fā)放上面還有哪些其它要求？

（一）用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。

（二）用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

（三）用人單位對從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)以本通知月支付標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，按勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的實(shí)際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。

（四）用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

（五）根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

（六）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)單位加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。各級工會組織要積極做好從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者的維權(quán)工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序進(jìn)行。

由此可見，遼寧高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017年和去年一樣，仍然是按照每月200元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，發(fā)放月份總計(jì)3個(gè)月，從7月份到9月份。在發(fā)放期限上面，遼寧省相對較段，這和當(dāng)?shù)貧夂蛴兄苯雨P(guān)系。按照遼寧省規(guī)定，企業(yè)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，必須是貨幣形式，不能用實(shí)物或者一些抵扣券代替。