公民的健康權有的時候也不見得在于員工本人的，就像是夏天員工對于公司安排的工作肯定不能夠不聽從，但是夏季的極端天氣我們就算是出門買個東西都會覺得非常不適，所以對那些夏季也需要長期在外工作的這部分勞動者的艱辛每個人都是深有體會的。因此勞動者本人對于高溫補貼必須要做到心中有數，下面要了解的是，2018云南省高溫補貼是怎么規定的?

一、2018云南省高溫補貼是怎么規定的?

云南高溫補貼標準：每人每月不低于60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。

發放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

另外，按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

二、企業不發高溫補貼員工可依法維權：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。

2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水、職工均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。

三、夏季高溫注意事項

一般來說，人的體感在28℃左右比較舒適,所以白天11:00--16:00區間盡量不要在烈日下外出活動。老人、小孩、體弱者，在夏季高溫天氣下，很容易造成中暑，也會使人們生理、心里不能適應，沒有食欲，甚至還可能影響神經系統，導致注意力、反應能力降低，給日常生活帶來不便。

1、采取防?措施、防止皮膚曬傷。

2、室內外溫差較大，空調不要直接對著頭部吹，容易引起夏季感冒3高溫天氣適合穿著吸汗、寬松的衣服。

3、避免過度勞累，保證充足睡眠，必要時準備一些常用的防暑降溫藥品.

4、出現頭暈、意識不清楚、惡心、胸悶的癥狀是，應立即休息、喝涼水降溫，如懷疑是中暑情況、應立即趕往醫院治療。

5、大汗淋漓時不能馬上沖洗涼水，應休息等待汗水干后在開始。

綜上所述，2018云南省高溫補貼規定每月按照45元到60元的這兩個不同的層次來發放。而且有些特別單純的員工在夏季公司給發放的各種福利，包括每天可能都會適當的給員工預備綠豆湯，發放一些防暑降溫的藥品等這些行為，員工都會從心里面覺得特別的感激，實際上最關鍵的高溫補貼根本就不能用這些物品代替。