從有關部門了解到，從下個月起，深圳各相關單位都必須為職工發(fā)放一筆“高溫補貼”，以應對炎炎夏日的來臨。

記者了解到，根據(jù)廣東省《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》，用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。發(fā)放周期從6月至10月，標準為每人每月150元。對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的，標準為每人每天6.9元。按規(guī)定應發(fā)放而沒有發(fā)放的單位，最高處罰10000元。

需要強調的是，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分。防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。當日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作；因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病，可以通過“認定”享受工傷待遇。

記者了解到，國家安監(jiān)總局日前發(fā)布了《關于做好2018年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生，組織高溫天氣作業(yè)勞動者提前進行職業(yè)健康檢查。在高溫作業(yè)場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。制定高溫中暑應急預案并組織演，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育。

針對戶外作業(yè)無處歇息的問題，今年省總工會還將加大投入，建設更多的戶外職工休息站。目前廣東省已有200多家戶外職工小休站。這些小休站能夠為環(huán)衛(wèi)工、建筑工、郵遞員等戶外勞動者提供休息的地方。今年，省總工會在各地工會組織的支持下，將戶外職工小休站的數(shù)量增加到1000家，同時倡議有愛心的企業(yè)為戶外勞動者提供免費水壺等日常用品，并督促有關單位為高溫作業(yè)農民工發(fā)放高溫補貼，確保高溫天氣下作業(yè)職工的健康。

高溫補貼標準

深圳規(guī)定高溫津貼在6-10月發(fā)放，每月150元