重慶高溫補貼發放條件及發放對象

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。

重慶高溫補貼發放條件：

用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

什么樣的條件算高溫天氣?

根據2012年四部委聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

重慶高溫補貼發放對象：

(1)露天工作者，日最高氣溫達到35℃以上;

(2)非露天工作者，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

重慶高溫補貼發放標準：

高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。

高溫津貼發放時間最長為5個月。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。

重慶高溫補貼發放時間：5-10月

常見問答：

1、高溫補貼要繳納個稅嗎?

現行個人所得稅法規定的工資、薪金所得的內涵，不僅是指工資、獎金，還包括各種津貼、補貼，如特殊行業的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區補貼、營養補貼、伙食補助等(稅收法規、政策規定的一些特殊免稅津貼、補貼除外)，以及與任職、受雇有關的其他所得。

因此，高溫補貼應并入工資薪金所得計征個人所得稅。

2、中暑是否算工傷?

凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。

3、高溫津貼標準適用于哪些工作崗位?

高溫津貼僅適用于“工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業” 以及“田間作業”。 應當說符合上述條件的工作崗位均應被關注， 但相比較而言建筑、 環衛、交通警察等長期在室外工作的崗位更應受到關注。

　4、高溫用工、高溫補貼是否計入最低工資?

《關于發布山西省高溫津貼標準的通知》第三條明確規定“用人單位不得因高溫停 止工作、 縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動者 工資，最低工資標準不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額”。