35℃室外工作可領補貼

到底什么樣的情況下可以領到高溫津貼？不少市民致電晨報咨詢，作為企業(yè)員工，是否氣溫達到33℃，就可以申請高溫補貼？比如6月13日，江蘇13市的氣溫就開始上升，南京、連云港、揚州、鎮(zhèn)江、宿遷5市的最高氣溫達到33℃，而徐州市最高氣溫達到34℃，這樣的情況下，企業(yè)員工可以拿到補貼么？答案是否定的。

記者從省人社廳和市人社局獲悉，目前，江蘇高溫補貼的發(fā)放仍然執(zhí)行2011年的標準。也就是依據(jù)2011年江蘇發(fā)布的《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》中的相關規(guī)定。記者看到，該通知中明確：高溫天氣是日最高溫度達到35℃，在這種天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫津貼。也就是說，高溫津貼發(fā)放的硬性的“高溫線”是氣溫達到35℃，且要求為露天工作條件下，并且降溫措施實施后仍然是高溫狀態(tài)。

室內或半戶外也可要求高溫費

根據(jù)通知，戶外工作者如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞師傅、郵遞員等需要戶外奔波的企業(yè)員工，可以按此標準領取企業(yè)發(fā)放的高溫津貼，那么非露天工作的企業(yè)員工如公司白領等；在室內和室外轉換的企業(yè)工種如會計、半外勤人員等，他們是否可以拿到屬于自己的高溫津貼呢？記者了解到，這種工作情況的企業(yè)員工屬于《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》中明確的“非高溫場所作業(yè)職工”。

非高溫場所作業(yè)職工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作（不含33℃）這一適用條件的職工。對于這一類職工，對職工所在企業(yè)仍然有相應要求：企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，合理確定非高溫場所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標準，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。

高溫津貼每人每月200元

今年江蘇高溫津貼的發(fā)放標準是多少？記者了解到，今年的具體標準仍然是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按上述標準支付的高溫津貼在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并按照規(guī)定稅前扣除。

此外，省人社廳相關負責人告訴晨報記者，職工們也需要鑒別企業(yè)發(fā)放的高溫津貼和普通意義上的“清涼飲料費”。法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費其實是兩個不同的概念：高溫津貼具有法律強制性；而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。如果有企業(yè)拿“清涼飲料費”沖抵高溫津貼，職工可以打12333進行投訴。

此外，省人社部門還強調，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。在高溫季節(jié)，企業(yè)應當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全