很多勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)常常被用人單位一些小伎倆欺騙，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在此為勞動(dòng)者總結(jié)一下簽訂勞動(dòng)合同用人單位常見的一些伎倆，并給予分析，讓你避開這些陷阱，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　1：目前存在部分企業(yè)濫用試用期的情形，比如試用期滿才簽勞動(dòng)合同、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。

　　北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的，試用期不得超過個(gè)月;年以上不滿年的，試用期不得超過個(gè)月;年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期。

　　同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。，這意味著如果已有試用期，則勞動(dòng)者今后調(diào)整崗位，或者離開單位后又重新回來等，都不能再有試用期。

　　不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)合同內(nèi)容：雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　2：一些企業(yè)為用工方便，在工作崗位、工作地點(diǎn)約定上“大而泛之”。有的還規(guī)定，單位可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位和地點(diǎn)，員工必須無條件服從。

　　北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)糾紛多發(fā)的問題，雙方明確約定很重要。首先，企業(yè)在約定工作崗位和地點(diǎn)上要比較明確。其次，雙方要特別約定崗位是屬于“管理技術(shù)崗位”還是“生產(chǎn)操作崗位”。因?yàn)檫@兩類崗位對(duì)女職工的退休年齡有直接的影響。

　　至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按解除勞動(dòng)合同處理，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。

　　3：很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班，有的還規(guī)定：?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。

　　北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，則每天正常工作不超8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，并至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會(huì)和乙方協(xié)商。并且，一般每日不得超過小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過小時(shí)，每月不得超過6小時(shí)。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無效。

　　《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)亮點(diǎn)，就是首次把休息休假列為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng)者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按約定支付工資。

　　4：患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇合同內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒有工資。

　　北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：《勞動(dòng)合同法》首次明確，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。參加社會(huì)保險(xiǎn)，既是單位和勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。

　　如果合同中有“員工患病治療就沒有工資”之類的規(guī)定是違反規(guī)定的。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且約定的金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　用人單位的“生死合同”無效合同內(nèi)容：雙方應(yīng)約定勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　5：一些單位沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果因?yàn)閯趧?dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。

　　北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：用人單位應(yīng)按規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益。這種告知等義務(wù)是法定的、無條件的，不能等勞動(dòng)者咨詢才告知。

　　至于用人單位免除自己的法定責(zé)任的所謂“生死合同”條款，也是無效的。只要被認(rèn)定為工傷的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這實(shí)際上在提醒用人單位，一定要依法參加工傷保險(xiǎn)，從而分散企業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)保障雙方的利益都有極大的好處。

　　用人單位還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作崗位，按規(guī)定發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　合同變更要有書面通知合同內(nèi)容：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，并辦理書面變更手續(xù)。

　　6：一些用人單位規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，無需勞動(dòng)者同意。一些用人單位發(fā)放空白的變更協(xié)議，要求勞動(dòng)者簽名。

　　北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：按規(guī)定，凡任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。并且，如果協(xié)商一致變更的，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，這不影響本合同的履行。如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，則勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。