本是學校優(yōu)秀畢業(yè)生，卻因攜帶乙肝病毒被工廠拒絕錄用。烏魯木齊市米東區(qū)的何健將工廠告上法庭。

　　8月30日記者從烏市米東區(qū)人民法院獲悉，該院日審結了這起烏魯木齊地區(qū)首例因為健康歧視引起的勞動爭議案件。經法庭多次調解，原、被告達成和解協(xié)議，何健獲賠各項損失共計6萬元。

　　案件回顧：

　　實期因體檢結果被拒錄

　　8月，何健在網站上發(fā)布了求職信息。通過網上篩選和資格審查，陜西某公司通知他到西安參加金屬監(jiān)督崗位筆試。何健通過一系列筆試及面試，并經綜合測評通過該公司的招錄，該公司通過電子郵件方式向他發(fā)送了擬招用材料。

　　隨后何健與原公司解除了勞動關系，前往陜西公司烏魯木齊某廠報到。同年10月，該公司讓何健再次體檢后，將他安排在該公司所屬的烏魯木齊某廠實。待體檢結果出來后，公司通知何健，因他為乙肝病毒攜帶者不能被錄用。

　　在多次與公司交涉無果的情況下，何健將公司起訴至米東區(qū)人民法院。在訴狀中何健表示，根據我國憲法及相關法律規(guī)定，公民有等就業(yè)的權利，任何單位和個人不能侵犯公民的等就業(yè)權。“公司拒絕錄用我，使我精神上受到極大打擊”。

　　我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有等就業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不應受到歧視。《勞動就業(yè)促進法》明確規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”

　　何健在訴狀中請求法院依法確認公司拒絕錄用的行為構成侵犯勞動權和等就業(yè)權，構成就業(yè)歧視。“公司應當向我賠禮道歉，賠償我誤工損失、培訓費、交通費、精神損害撫慰金7萬元”。

　　法院受理后，依法向被告陜西某公司烏魯木齊某廠送達了相關的法律文書，并積極與原、被告溝通。在多次協(xié)調下，今年8月，原、被告達成了和解協(xié)議，被告賠償原告各項損失共計6萬元，雙方因勞動爭議發(fā)生的一切糾紛就此解決。

　　主審法官：

　　警示用人單位看能力錄人

　　此案的主審法官說，就業(yè)歧視在我國社會生活中廣泛存在，它不僅侵犯了勞動者包括就業(yè)權在內的勞動權利以及其他相關權利，而且違背了我國公民在法律面前一律等的憲法原則以及其他體現(xiàn)等原則的法律規(guī)定，具有不小的社會危害性。

　　對廣大用人單位來說，此案更為重要的警示意義在于，招聘新員工時應以員工的工作能力作為是否招用員工的主要依據，擇優(yōu)錄取，而不應當跟乙肝病毒攜帶、身高、性別等與工作能力不相關的因素掛鉤。公就業(yè)始終是就業(yè)立法關注的焦點，就業(yè)歧視侵犯了勞動者的等就業(yè)權，使個人尊嚴遭到了褻瀆，也使眾多求職者與工作失之交臂，造成了人才的浪費，對市場經濟的健康發(fā)展也帶來負面影響。

　　代理律師：

　　特殊求職者應熟知相關法律

　　作為何健的代理人，新疆西部律師事務所律師肖建琪說，目前正是畢業(yè)大學生集中就業(yè)時期，大學生中也有部分乙肝病毒攜帶者，他們很擔心就業(yè)會受影響。通過這個案子，大學生們應該進一步明確：企業(yè)不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。同時，乙肝病毒攜帶者也可以在食品制造業(yè)從事非生產經營的工作，如人事、行政等。

　　企業(yè)可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。除了某些接觸直接入口食品的工作，如餐飲業(yè)、制藥業(yè)和從事藥品經銷的工種以外，乙型肝炎患者都可以照常工作。

　　肖建琪說，對于乙肝病毒攜帶者，如果已經簽約卻因為被檢查出是乙肝病毒攜帶者而被解約的，可向勞動仲裁部門申請立案，也可到法院打官司。“雖然這將是一個漫長而復雜的過程，也鮮有成功的案例，但乙肝患者要堅持捍衛(wèi)自己的合法權利”。他說，《就業(yè)促進法》是乙肝患者的有力武器，按照其規(guī)定，如果由于用人單位的歧視行為對勞動者造成損害的，可以依據有關規(guī)定要求用人單位承擔賠償責任。另外，按照相關法律規(guī)定，對用人單位違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同;對于勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應該按照繼續(xù)履行合同的兩倍標準向勞動者賠償。

　　對話何健：要學會用法律武器維權

　　30日，記者與何健就此案有了一段對話，他通過媒體向乙肝患者呼吁：“乙肝病毒攜帶者們拿起法律武器吧。”

　　記者：是什么原因讓你選擇拿起法律武器維權?

　　何健：大學生入學體檢、企業(yè)招工體檢、公務員錄用體檢等各種體檢標準中，均設置“乙肝病毒血清學指標”標準，將眾多的“乙肝病毒攜帶者”公民擋在入學、就業(yè)和任公職的門外，而這部分人在全國多達1.2億。這種歧視不僅給“乙肝病毒攜帶者”帶來無盡的痛苦，也給他們的家人造成了諸多傷害。

　　面對這些歧視時，許多人選擇了默默承受，但也有人勇敢站出來，包括我。因為目前各種維護乙肝患者和乙肝病毒攜帶者的法律紛紛出臺，使乙肝病毒攜帶者在遭遇入學、就業(yè)歧視的時候有了法律武器，有了底氣，才能在遭受乙肝歧視時不再默默承受。

　　記者：今后有什么打算?還會繼續(xù)應聘嗎?

　　何健：不想再去應聘了。雖然說這個案子的結果我還是滿意的，但這一年來的維權路，要說對我沒有造成一點陰影，那也不現(xiàn)實，那種糾結只有親歷者才能體會。這次和解讓我拿到了賠償，以后我想自己做一點小生意。

　　不過，我還是要鼓勵其他乙肝患者大膽去應聘，畢竟我們有法律保障，那些我們該有的權利不應該被漠視，你首先得自己努力去爭取，才能引起更多重視。

　　記者：通過這一年的維權路，你對乙肝患者維權有沒有什么經驗可談?

　　何健：有3條經驗：一，乙肝病毒攜帶者如果在就業(yè)中受到歧視，可依《就業(yè)促進法》第六十二條提起訴訟。

　　二，如果報考公務員受到歧視，可依《行政復議法》第六條第十一項申請行政復議，并可依《行政監(jiān)察法》第十八條向行政監(jiān)察機關提出申訴、控告、檢舉。

　　三，如果在大學入學中受到歧視，可依《教育法》第八十一條，向教育行政機關提出申訴、控告、檢舉或向人民法院提起訴訟。

　　我們乙肝病毒攜帶者時應該認真學習相關法律、法規(guī)、規(guī)章，了解自己的權利和法律規(guī)定的維權途徑、方法。注意收集乙肝歧視的證據，包括語言、文字或其他形式的證據，以備隨后申訴、訴訟或采取其他救濟方式時使用。如果在求職過程中遇到這種情況，在維護自己權利的過程中就有據可依，理直氣壯了。