申請(qǐng)仲裁須知

　　一、受案范圍

　　仲裁委員會(huì)處理中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議：

　　(1)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(2)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(3)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(4)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(5)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

　　二、本仲裁委員會(huì)的管轄范圍

　　三、仲裁時(shí)效規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。申請(qǐng)人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請(qǐng)求未過時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

　　四、仲裁案件受理?xiàng)l件

　　仲裁申請(qǐng)人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：(1)申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，當(dāng)事人主體是否適格;(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議;(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容;(4)該爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄;(5)申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;(6)申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。

　　五、提交書面材料須知

　　1.仲裁申請(qǐng)書

　　內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)無誤的通訊地址;用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請(qǐng)求及金額、所根據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)(復(fù)印件)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變更的須及時(shí)書面告知仲裁委員會(huì)。因申請(qǐng)人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁機(jī)構(gòu)、申請(qǐng)人本人或者申請(qǐng)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。

　　申請(qǐng)書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書由申請(qǐng)人本人簽名(如有代筆人需注明，并由本人印上指印)。

　　因身體殘疾等原因書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，申請(qǐng)人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

　　2.其他材料

　　勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人：(1)提交本人《居民身份證》復(fù)印件;(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請(qǐng)人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》;(3)被申請(qǐng)人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊(cè)資料”原件一份(向工商行政管理機(jī)關(guān)查詢，工商行政管理局地址：……)。

　　用人單位作為申請(qǐng)人：(1)提交《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(副本);(2)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書;(3)授權(quán)委托書;(4)勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。

　　六、溫馨提醒

　　1.調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，也是解決爭(zhēng)議的最佳途徑。建議雙方當(dāng)事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭(zhēng)議，減輕負(fù)擔(dān)。

　　2.為保證合法、有效、及時(shí)地維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，如委托代理人進(jìn)行調(diào)解、仲裁，請(qǐng)選擇符合代理人資格要求的人員。

　　3.申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)明確相關(guān)請(qǐng)求，如確需變更請(qǐng)求的，請(qǐng)?jiān)谑盏绞芾硗ㄖ獣�之日�?0日內(nèi)提出。

　　4.請(qǐng)當(dāng)事人按時(shí)出庭。申請(qǐng)人不按時(shí)參加開庭的，將視為撤回仲裁申請(qǐng);被申請(qǐng)人不到庭的，將缺席裁決。請(qǐng)自覺遵守仲裁紀(jì)律，干擾調(diào)解或仲裁活動(dòng)將受到相應(yīng)處罰。

　　5.申請(qǐng)人追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面爭(zhēng)議的，仲裁裁決為終局裁決。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日l起30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

　　(1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

　　(2)仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

　　(3)違反法定程序的;

　　(4)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　(5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　(6)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　6.如因生活困難等原因確需法律援助，請(qǐng)聯(lián)系相關(guān)法律援助中心。

　　本仲裁委員會(huì)地址：

　　電話： 郵編：

　　轄區(qū)內(nèi)法律援助中心地址： 電話：

　　《申請(qǐng)仲裁須知》說明

　　一、文書依據(jù)

　　《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

　　第三十三條 仲裁委員會(huì)在申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，可以引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議，給予必要的法律釋明及風(fēng)險(xiǎn)提示。

　　二、文書使用范圍及解決的問題

　　本文書用于為申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)人提供必要的指導(dǎo)，包括勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的處理范圍、仲裁時(shí)效、管轄范圍、申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備的書面材料、受理?xiàng)l件、風(fēng)險(xiǎn)提示、法律援助信息等，為方便和幫助當(dāng)事人行使權(quán)利進(jìn)行必要的告知。

　　三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

　　1.本文書基本是格式內(nèi)容，各仲裁委員會(huì)根據(jù)各自的區(qū)域及管轄劃分填寫以下內(nèi)容：第二條本委的管轄范圍，第五條第二款中當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓�管理機(jī)構(gòu)地址，第六條中的本仲裁委員會(huì)地址、聯(lián)系方式、轄區(qū)內(nèi)法律援助中心地址、電話等。

　　2.因各地對(duì)仲裁代理人資格的規(guī)定不盡相同，第六條第二款中由各仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行援引。

　　3.各地仲裁委員會(huì)可根據(jù)本地實(shí)際情況，對(duì)需要提示、告知仲裁申請(qǐng)人的注意事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說明。