《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動爭議案件，仲裁機構應于60日內結案，案情復雜的可適當延期，延長的期限不得超過30日，即勞動爭議仲裁審理期限最長不應超過90日。但現實中，對于仲裁機構的審限并無監(jiān)督機制，對于超過90日審理期限的情況當事人亦無救濟途徑，只能聽之任之，結果造成部分勞動爭議案件在仲裁階段久拖不決。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第43條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”可見，勞動仲裁機構如果超過60日的最長審限仍未作出裁決，當事人即可就該勞動爭議事項向人民法院直接起訴。該規(guī)定無疑有利于提高當事人的維權效率。

　　特別值得指出的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》第53條規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。”當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須交納仲裁費用。這是第一次通過法律的形式建立了勞動者無成本的維權機制。本案例中小波向京環(huán)汽修廠討要工資申請勞動仲裁就無須交納費用了。