勞動爭議仲裁調(diào)解必須遵守以下幾個(gè)原則：

　　(1)事實(shí)清楚原則。

　　所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。 只有查清事實(shí)、 分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清，不能調(diào)解。

　　(2)自愿原則。

　　所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強(qiáng)迫。

　　(3) 合法原則。

　　所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。

知識總結(jié)：隨著我國改革開放的進(jìn)一步深入，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，勞動關(guān)系變得更加復(fù)雜，用工制度呈多元化。特別是在當(dāng)前*尚不健 全，法制還不完善，群眾法律意識淡薄，維權(quán)觀念不強(qiáng)的時(shí)期，充分發(fā)揮各級勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)委會)在調(diào)解和處理勞動爭議，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營秩 序，保障職工合法權(quán)益方面的作用，顯得尤為重要。