社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(雇員和雇主)收繳的費用。

　　費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。

　　在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：

　　1.費率等比分擔制 2.費率差別分擔制 3.費率等比累進制

社會保險費包括

(一)基本養老保險費

　　概念：基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。

　　1、基本養老保險費納費人

　　具體包括：城鎮個體工商戶及其從業人員，實行企業化管理的事業單位及其職工和自由職業者、農民合同工。

　　2、基本養老保險繳費

　　企業單位：堅持社會統籌與個人賬戶相結合原則，保險費由單位和職工共同負擔。其中，企業社會統籌部分繳費比例為企業工資總額的20%左右，職工個人繳費費率為8%。自由職業人員、城鎮個體工商戶業主及解除勞動關系后續繳費人員繳費率為20%。 事業單位：對費率的規定因地區不同而各不相同，具體由社保經辦機構核定。

　　3、費率和計費依據

　　企業繳費費率為20%左右，計費依據為上月工資總額。 企業職工個人費率為8%，計費依據為上年職工月均工資，由社保經辦機構核定。 事業單位費率不同，職工計費依據為本人上月應發基本工資，單位以全部職工個人繳費之和為計費依據。 城鎮個體工商戶、自由職業者和解除勞動關系后接續繳費人員的費率為20%，8%計入個人賬戶。計費依據為本人月工資收入。 個體工商戶的雇工，費率為8%。計費依據由社保經辦機構負責核定。

　　4、基本養老金的使用

　　基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。 具體的政策是由勞動部門制定和解釋。

(二)失業保險費

　　概念： 失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

　　1、失業保險費納費人

　　國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、事業單位及其職工。

　　2、失業保險繳費

　　用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

　　3、費率和計費依據

　　單位繳費部分費率為2%，個人繳費部分的費率為1%; 計費依據為上月工資總額。

　　4、失業保險基金的發放

　　累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險費的期限最長為12個月; 累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金最長為18個月; 累計繳費時間滿10年及其以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

(三)基本醫療保險費

　　概念:基本醫療保險是由國家通過立法強制實行，保障職工基本醫療需求的制度。

　　1、基本醫療保險費納費人

　　國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。

　　2、基本醫療保險繳費

　　基本醫療保險實行社會統籌和個人賬戶相結合原則，保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。 用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統籌基金。

　　3、費率和計費依據

　　單位繳費的費率在6%左右，職工個人的費率為2%。 企業繳費部分的計費依據為上月工資總額，機關事業單位、民辦非企業單位、社會團體和職工個人繳費的計費依據由社保經辦機構負責核定。

　　4、基本醫療保險基金的使用

　　個人賬戶主要用于小病或門診費用，統籌基金主要用于大病或住院費用。統籌基金起付標準控制在當地職工年均工資的10%左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年均工資的4倍左右。

(四)工傷保險費

　　概念: 工傷保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對企業職工在遭受工傷事故和職業病傷害時，獲得醫療保障和經濟補償，享受職業康復權利，分散工傷風險，促進工傷預防的制度。

　　1、工傷保險費納費人

　　國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。

　　2、工傷保險繳費

　　工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率，征收標準為企業全部職工工資總額乘以行業差別費率，均工傷保險費率一般不超過1%。

　　3、費率和計費依據

　　國家根據不同行業的工傷風險程度確立行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況，在每個行業內確立若干費率檔次。一般在1%左右，定期由社保經辦機構調整。計費依據為企業上月工資總額。

　　4、工傷保險金的使用

　　經勞動鑒定委員會鑒定確認職工因工致殘的，按照《遼寧省城鎮企業職工工傷保險規定》(遼寧省人民政府令[1994]第45號)的有關規定，享受工傷保險待遇。

(五)生育保險費

　　概念: 指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，維護企業職工的合法權益，保障企業女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健的制度。

　　1、生育保險費納費人

　　國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。

　　2、生育保險繳費

　　企業繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。

　　3、費率和計費依據

　　費率為1%，計費依據為企業上月工資總額。

　　4、生育保險基金使用

　　女職工符合計劃生育規定生育或者流產的，可領取下列生育保險費用：按照上一年度市社會月均工資計發的產假生育津貼(產假工資);從懷孕到生育期間所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及因生育直接引發感染其他疾病的醫療費;按照上一年度市社會月均工資計發的男方護理假工資。

繳納方式

　　參保單位應在社會保險經辦機構核準其繳費申報后的3日內以貨幣形式全額繳納社會保險費。

　　社會保險費繳納方式大致可以分為三類：

　　1、到自身開戶銀行繳納;

　　2、到社會保險經辦機構以支票或現金形式繳納;

　　3、與社會保險經辦機構約定的其他方式。

　　參保單位和參保個人可以根據自身實際情況采取不同的繳費方式。