社保類相關(guān)咨詢問答

熱點(diǎn)問題1：

Q：?jiǎn)T工薪酬增長(zhǎng)機(jī)制有硬性要求嗎?

　　A：目前尚無硬性要求。企業(yè)可以各地發(fā)布的當(dāng)年度企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實(shí)際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。

熱點(diǎn)問題2：

Q：購(gòu)買社保的標(biāo)準(zhǔn)如何定?

　　A：企業(yè)參保和個(gè)體參保標(biāo)準(zhǔn)不同，以成都市企業(yè)參保為例：

　　1、繳費(fèi)基數(shù)：各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為職工本人上月工資收入，職工本人工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。職工本人工資收入低于上年度職工均工資40%的，養(yǎng)老保險(xiǎn)以省工資的40%計(jì)算下限，其他險(xiǎn)種以市工資的60%計(jì)算下限;職工本人工資收入職工均工資300%的，養(yǎng)老保險(xiǎn)以省工資的300%計(jì)算上限，其他險(xiǎn)種以市工資的300%計(jì)算上限。