以上段子看上去像一個笑話，但是笑話也有成真的時候，日，全國人大常委會分組審議國務院關于統籌推進城鄉社保體系建設工作情況的報告，有委員建議盡快推遲企業員工退休年齡，以解決企業員工退休金的問題：企業的干部……從身體狀況和均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。

這正是“不在其中位，不知其中味”，企業的干部，一張報紙一碗茶，唱唱小曲澆澆花，輕松的就打發了一天的光陰，他們當然希望延遲退休。但是這將置普通的公司員工于何地?辛苦工作了一輩子，好不容易盼著老了吧享個天倫之樂卻還得拖著老邁的步伐，被這些代表們忽悠著回去上班!

不可否認的是，中國正逐漸步入老齡化社會，養老金不足的確是一個不可避免的社會問題，延遲退休從這一方面看的似乎可以緩解養老金不足的問題，但是，單純的靠延遲企事業單位員工退休來解決這一問題是不是真的是靈丹妙藥?再說了，延遲退休真的到了勢在必行的地步了嗎?

首先，老年人還占據著工作職位不利于社會健康發展：從自然角度看，人進入老年期，絕大多數身體素質不如年輕時期，養在單位的干部畢竟是少數，所以絕不能以點代面;從社會發展和科技進步角度看，老年人對新事物接受能力和學習動力跟年輕人根本沒法比。從人性化角度看，延長退休年齡意味著老年人辛苦工作幾十年，還要他們再辛苦，從而縮短享福年限，不符合國家和諧發展的要求。而從社會現實來看，大量的下崗職工40多歲就在家了，還要20多年才能拿到退休金。另一方面，現在各單位招工大多要求40歲以下，40歲以上的人大多不好找工作，卻要到65歲才享受退休金，這期間他們怎么生活，拿什么交社保都是個問題，這個問題不解決會導致更多的社會問題，甚至引起一系列嚴重的社會危機!

其次，對于那些有能力的老員工，退休后完全可以采取反聘方法，雙向選擇，如果自己愿意繼續反聘，可以在退休工資基礎上增加補助，如果本人不愿意就無須繼續工作，按原來時間退休。

最后，社會的和諧發展是一個綜合工程，養老金不足只是其中的一個環節，解決這個環節，要從大處著眼，從小處著手，要站在大多數人的立場上想問題，找方法，從而從根本上解決問題，如果像那個代表所言，單純的靠延遲企事業干部退體來解決恐怕退休金缺口，的確是有失偏頗，這樣的提儀由于只代表了自己，也會淪為大家的笑柄的。(長江