進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這都是一些積極的信號。當然這需要一個發展過程，因為企業的情況千差萬別，顯然是有經濟實力的企業才能夠更早更快的為企業職工建立企業年金，經濟實力差的可能沒法考慮。

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據記者獲悉，呼吁多年的內地公務員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，調整時間自10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別國家級正職官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。

有專家向文匯報記者指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。

凍結津貼增長部分納基本工資

最新的公務員加薪文件由國務院于1月12日下發。文件顯示，本次公務員加薪將從10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規范津貼補貼的增長，并強調各級部門不得自行提高津貼補貼水和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

文件顯示，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，內地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7020元增至11385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規范津貼補貼標準后，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。

另外，中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調整機制。文件指出，今后公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。

對于此次公務員加薪所需財政資金，文件明確將按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對于部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助。

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