公務員工資改革最新消息：公務員加薪不該神秘化

社會上關于公務員和事業單位人員工資調整的消息，終于被人力資源和社會保障部?實。人社部副部長胡曉義19日在國新辦舉行的新聞發布會上透露，國務院辦公廳為此轉發了叁個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，叁是機關事業單位離煺休人員待遇的調整。至于公務員工資是否如外界傳言的“漲6成”，胡曉義表示“這肯定是一個誤解”。

前一陣，關于公務員該不該加薪，社會上議論紛紛，雙方各執一詞，真可謂“公說公有理，婆說婆有理”，如今終于有了一錘定音：公務員和事業單位工作人員的基本工資都要進行調整，也就是說，加薪已經成了定局。其實，公務員的工資8年未漲，而企業煺休人員卻連續10年年年增加10%的養老金，讓一些公務員特別是基層公務員產生埋怨情緒，似乎也在情理之中。然而，為什么公務員在8年未漲工資的情況下，埋怨自己工資太低，還會遭遇眾多網友的吐槽呢?我認為關鍵在于百姓對公務員的工資存在著神秘感，公務員究竟有多少工資、津貼、補貼和福利，消息的來源大多屬于道聽途說，譬如某單位發了幾千過節費?某機關春節年貨全發了，毋須花費自己一分錢……諸如此類的消息，使很多議論都如“瞎子摸象”一般，這樣的爭論，自然難以取得統一的答案。因此，破除公務員工資收入的神秘化，才是給公務員加薪取得全民支持的一個基本條件。否則，雖然政府可以一錘定音，卻無法消解百姓的疑慮、網友的吐槽。

然而，本次的公務員加薪，并沒有走陽光之路，使塬本的神秘感，又增添了一份神秘感。舉例說：企業煺休人員將增加煺休金10%，這消息日成了網站置頂、報紙頭條的新聞，大張旗鼓全民皆知，然而公務員加薪文件據說都已經發到各單位，但內容卻至今秘而不宣，豈不讓咱百姓感到神秘?正是因為對此次加薪的具體方案秘而不宣，于是網傳“出口轉內銷”的香港文?報消息“基本工資漲6成”，才會引發網民的特別關注，昨天人社部領導在新聞發布會上回應此事時說：“我也看到了網上的文件，但我沒有進行對照，無從評價網上傳的是否真實。但我想說的是，各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為準。”既然文件已經發到各單位，何不利用這公開場合，對網傳消息中使人誤解的內容來一個澄清?如此“顧左右而言他”的處理，豈不是讓咱們的心頭對這次的公務員加薪，又增添了一分神秘的感覺?

百姓關注公務員的工資收入，具有法理上的合理性