趙先生舉例說明，若保安李四月薪2000元，以的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來算，李四養(yǎng)老保險(xiǎn)以養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)下限2442.65元計(jì)算，個(gè)人養(yǎng)老繳納8%，即月最低繳納195.41元。其他四險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)以西安市的月繳費(fèi)基數(shù)下限2540元為標(biāo)準(zhǔn)。其他"四險(xiǎn)"，個(gè)人繳納2540元×3%=76.2元。住房公積金則以2000元為基數(shù)，按5%繳納就是100元，所以李四個(gè)人支付"五險(xiǎn)一金"為371.61元。

而企業(yè)需要為李四支付的社保費(fèi)為：養(yǎng)老保險(xiǎn)2442.65×20%=488.53元，其他四險(xiǎn)為2540×(7%2%0.5%0.5%)=254元，加上住房公積金100元，企業(yè)需要為李四支付的"五險(xiǎn)一金"為842.53元。

最終，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而單位則在工資投入上為其投入了2842.53元。

聲音：工資上漲的部分被社保費(fèi)沖抵

些年，每年隨著在崗職工均工資的提高，由均工資確定的社保繳費(fèi)上下限(均工資的300%和60%)，也在逐年提高。2010~，我省在崗職工均工資分別是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保繳費(fèi)的上下限也隨之逐年上漲。

上述趙經(jīng)理說，他們每年會(huì)給員工漲點(diǎn)工資，漲幅在100元左右，但社保費(fèi)連年上漲50到100元，工資上漲的部分都給社保費(fèi)沖抵了。

西安某石油化工公司董事長(zhǎng)胡先生說，他們的員工工資在3000多元，但企業(yè)投入達(dá)5000元左右，員工拿到手3000多就感覺很少，如果降低社保費(fèi)，把這些費(fèi)用發(fā)給員工，工資就會(huì)高一點(diǎn)。一央企工傷失業(yè)保險(xiǎn)科有關(guān)人員介紹，他們9萬多名職工，去年陜西對(duì)失業(yè)、生育、工傷三項(xiàng)社保費(fèi)下浮一半，一年他們就少繳納1.3億元左右，對(duì)企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕了很多，個(gè)人還增加了收入。

西安某企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理郭女士說，若按當(dāng)前的社保繳納比例給員工交納社保，社保費(fèi)用將占據(jù)他們經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用的百分之三十多。對(duì)于一家新企業(yè)來說是極為沉重的。

有網(wǎng)友說，社保繳費(fèi)基數(shù)隨均工資逐年上漲，繳費(fèi)支出逐年增加;相比之下，勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水卻是不確定的，養(yǎng)老金面臨巨額缺口的陰霾始終都在。對(duì)個(gè)人，特別是對(duì)低收入群體而言，半工資繳社保會(huì)影響其生活質(zhì)