我國(guó)處級(jí)女干部延至60周歲退休可多領(lǐng)6萬(wàn)工資

為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部日前下發(fā)通知明確，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

據(jù)了解，此前對(duì)縣處級(jí)女干部和女性高級(jí)專家與男性同齡退休有政策規(guī)定，但全國(guó)執(zhí)行情況不統(tǒng)一。這次的通知增強(qiáng)了剛性要求，可以確保已有政策的落實(shí)。

同時(shí)，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。而年滿六十周歲的少數(shù)具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，仍按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

通知要求，縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡政策，社會(huì)關(guān)注度高，政策性強(qiáng)，涉及干部人才的切身利益，各地各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究和解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，做好政治工作，確保政策穩(wěn)落實(shí)。

算賬

女處長(zhǎng)延遲5年退休多領(lǐng)6萬(wàn)工資

以河北一名省直機(jī)構(gòu)的正處級(jí)干部每月的收入(財(cái)政工資+崗位津貼)大約為7000元左右，盡管目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位正在進(jìn)行養(yǎng)老制度并軌改革，但其總體原則是改革后總體待遇不降低，按照目前現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后其待遇保持在在職收入的85%左右這一標(biāo)準(zhǔn)，也就是退休工資約為6000元左右。

如果該名女干部決定延遲到60歲退休，假定其在這5年內(nèi)在職工資不變的情況下，延遲的5年會(huì)比55歲退休多拿(7000-6000)×12×5=60000元，這還不包括延遲退休的這5年中工資上調(diào)、福利發(fā)放等待遇，因此可以預(yù)期的是，女干部選擇延遲退休從經(jīng)濟(jì)收益上會(huì)有所增加。

此外，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度并軌后，干部將來(lái)的退休待遇水將體現(xiàn)“多繳多得”、“長(zhǎng)繳多得”的原則。延遲退休5年，就意味著多繳5年養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)額度多了且繳費(fèi)年限也長(zhǎng)了，這也會(huì)使得在60歲退休時(shí)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上比55歲退休多出一部分。