10月14日，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。

延遲退休越來越。

10月14日，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。

“通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經擬訂完畢，下一步就是走國務院審批、征求意見、進一步討論等程序。”10月16日，清華大學公共管理學院教授楊燕綏接受《華夏時報》記者采訪時稱。

漸進式延遲

其實，同樣的口徑，同樣的推出時間表，在今年全國兩會的記者會上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公開場合明確回應延遲退休的問題。他當時稱，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來，報經中央同意后向社會征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，2017年正式推出;不過，推出后至少5年以后才會實施。

而這，也是多年來首次較為明確地提出漸進式延遲退休方案的時間表，如今的再次提及，無疑是在為明年的征求意見做鋪墊。

對于采取漸進式“小步慢走”的基調，早在2013年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。當時，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關注程度比較高的則屬清華大學和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議：從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領取，用15年的時間完成該項工作。

而社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨列出。

“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的。”楊燕綏強調。

為此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受《華夏時報》記者采訪時也提出了類似的觀點，“延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算。”

同時，尹蔚民明確表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的，而我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家。按人社部所言，實際退休年齡“均不到55歲”，也就是說，退得早加之我國又是一個急劇快速老齡化的國家，延遲退休已是刻不容緩。

配套措施需跟上

眾所周知，延遲退休最直接的好處就是擴大勞動年齡人口規(guī)模，降低每個勞動年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù)，增加經濟發(fā)展的勞動力供給。

從2012年開始，我國勞動力總量雖然處于高位運行，同時，“十三五”期間不會出現(xiàn)明顯下降，但勞動人口已達到峰值開始下降。人社部預測，“十三五”期間，每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)將維持在2500萬人;其中約1000萬人是登記失業(yè)人員。

同時，尹蔚民明確表示，我國就業(yè)方面當前面臨的主要矛盾，是總量壓力依然巨大，結構性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼，這種矛盾還會日益加劇。

有數(shù)據(jù)表明，最幾年，中國每一天都有接25000人進入到60歲以上老年人的行列。從企業(yè)退休職工的增長速度來看，如果按照2012年全國凈增長620萬退休人員計算，全年252個工作日，均每天為24800人辦理退休，幾乎秒針每跳動一下差不多就有一人退休。

這代人恰恰是計劃生育政策最早的一批響應者，他們中很多人只生育了一個孩子，構成了職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04∶1的局面，也就是3個人養(yǎng)1個人，如果繼續(xù)延續(xù)現(xiàn)有養(yǎng)老制度，到了2050年，該比例將下降到2.94∶1，毫無疑問，老齡化高峰已步步緊逼。

“延遲退休對勞動力的供給不是量的問題，更是結構的問題，比如，農村有大量富余人員需要轉向服務業(yè)，尤其是涉及老人和孩子的服務業(yè)，這部分缺上千萬人的崗位。”楊燕綏強調，延遲退休年齡這套方案在制訂過程中，國務院層面會為其配備多種配套措施，比如，養(yǎng)老金的制度結構，它不僅是財務問題更是年輕人對養(yǎng)老金制度的支持問題，尤其個人賬戶一定要體現(xiàn)出多工作、多積累的特性。

楊燕綏強調，農村富余人員和加工業(yè)大齡人員向服務業(yè)轉移需要很多的政策支持，比如，需要職業(yè)培訓、咨詢、安全保護等方面的政策，同時，由于這部分人的精力以及時間有限，還需要社保繳費能否按照小時為單位計算等一系列政策。

據(jù)記者了解，清華大學方面的養(yǎng)老團隊已針對延遲退休的配套方案作出了一套計劃，希望在推行延遲退休年齡的同時，解決相應人員向專項服務業(yè)轉型的問題。

推行延遲退休年齡刻不容緩，甚至需要出臺相應的鼓勵政策，從而減輕實施的阻力。中國人民大學人力資源開發(fā)研究中心客座研究員孫博接受《華夏時報》記者采訪時表示，延遲退休年齡是我國應對養(yǎng)老金缺口、勞動人口供給等方面的必然選擇，但是，如果僅僅是通過增加老百姓工作年限，減少領取年限來緩解養(yǎng)老金缺口，并沒有體現(xiàn)政府的養(yǎng)老責任，同時，推行的阻力相對較大。

在孫博看來，鼓勵式的延遲退休應成為方案的主旋律。

【拓展】

2015關于延遲退休年齡政策的分析

延遲退休，會否只是多了聊天的老頭和老太?

人社部部長尹蔚民10月14日稱，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，均退休年齡不到55歲。人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他說，我國是一個未富先老的國家，又是一個急劇快速老齡化的國家。這也是推行延遲退休的原因。(10月15日《京華時報》)

對于我國是世界均退休最早的國家結論，筆者沒有異議。但是，僅僅用年齡衡量也有問題。世界各國存在著環(huán)境的差距，存在著體質的差距，不可用均退休年齡一概而論。而且，即使在我們國家，工種的不同，對于退休年齡的需求也不同。比如說，一名官員，他可能70歲退休也不成問題。因為70歲的他看上去可能還像60歲。可是，如果是一位生產一線的工人呢?60歲的他已經像70歲了，他是“60歲的人70歲的身體”。硬是逼著他堅守崗位有何意義?

我國現(xiàn)在60歲以上人口為2.1億，占總人口的比重達到15.5%。根據(jù)預測，2020年我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%。通過延遲退休化解養(yǎng)老資金壓力，勞動力不足壓力，確實能起到一定效果。但是，卻不能從根本上解決問題。無疑，考慮未富先老，是實施延遲退休的主要原因。但是，延遲退休撫不社會管理造成的三大硬傷。

硬傷之一：人口老化。人口老化是計生政策固化導致的，盡管目前已經放開了單獨二胎，但是這與現(xiàn)實需求還差距很大。專家想象的“嬰兒潮”并未到來就是一個事實。生孩子已經不僅僅是意愿的問題了，還涉及教育資源、家庭收入。當一輩子房奴難以致青春的時候，何來人口結構的改變?破解老齡化，破解用工荒，需要人口政策勇敢的糾錯。但是，即使是鼓勵生育能夠實現(xiàn)，還需要社會環(huán)境的改變。比如能不能讓每一個人都“天下寒士俱歡顏”?

硬傷之二：機構臃腫。延遲退休確實可以解決用工的問題。可是，看看我們的機關單位，我們真的僅僅是缺人手嗎?我們還缺的是有效工作的人口。人浮于事的機關，從看報紙變成了玩游戲，從織毛衣變成了都網購，從喝杯茶變成了喝咖啡。人員不能實現(xiàn)有效工作的最大化，即使都80歲退休，對于事業(yè)的發(fā)展來說又有啥作用?無非是多了一些只會聊聊天的老頭和老太而已。

硬傷之三：管理漏洞。這次推遲退休年齡，還有一個最大的考慮，就是養(yǎng)老資金出現(xiàn)了漏洞。也就是說如果按照以往規(guī)定的年齡退休，就會在養(yǎng)老金發(fā)放上出現(xiàn)問題，延遲之后能夠有所緩解。其實，這更是養(yǎng)老金管理上出了問題。假如養(yǎng)老金可以實現(xiàn)有效增值，可以不在股市上出現(xiàn)縮水，也就不至于出現(xiàn)虧空了。這說明養(yǎng)老金的管理是不科學的。這次出現(xiàn)了問題，可以用延遲退休來解決。可是，如果養(yǎng)老金管理模式不變，同樣的問題幾十年后可能還會出現(xiàn)。那個時候，怎么辦?把70歲退休延長到100歲?

延遲退休撫不社會管理的“三大硬傷”。解決真問題才是正道。