從相關部門了解到，沈陽市政府常務會議原則通過了《沈陽市事業(yè)單位聘用制雇員管理辦法(試行)》，在沈陽事業(yè)單位建立聘用雇員制度，形成自主靈活的用人新機制，通過同工同酬、同崗同責、職級晉升和優(yōu)秀雇員可選聘進編等措施，充分調動雇員的工作積極性，從而逐漸在沈陽市事業(yè)單位建立起人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，隊伍整體素質較高、充滿活力的事業(yè)單位人事管理制度。

據(jù)了解，聘用制雇員是指在不占用正式編制數(shù)額的前提下，事業(yè)單位在其編制職數(shù)內，在部分空缺崗位聘用的從事一般專業(yè)技術、普通管理、工勤工作任務的工作人員。聘用制雇員屬于編外用工人員，按照其所聘崗位享受相應的工資福利等相關待遇。

《辦法》規(guī)定在人員管理上，聘用制雇員實行按崗定薪、按崗定責、按崗聘用、合同管理的原則，參照在編人員相關辦法和規(guī)定進行管理，雇員的考核、獎勵、懲戒、培訓、回避、申訴等，均參照在編人員相關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

《辦法》同時規(guī)定，雇員的職稱、職務、技術等級晉級晉升，也要參照在編在職人員相關標準和資格條件進行。

聘用制雇員需與用人單位簽訂聘用合同，期滿后雙方可直接續(xù)聘。對于整體素質較高、工作能力較強、表現(xiàn)突出的聘用制雇員，可在規(guī)定的聘用年限內通過相關程序，選聘到編制體制內。

遼寧沈陽事業(yè)單位編內編外將同工同酬

從沈陽市政府了解到，沈陽市事業(yè)單位今年將建立聘用雇員制度，今后，事業(yè)單位中編制內、編制外人員將同工同酬，在獎勵、考核、職稱、職務等方面均參照在編人員執(zhí)行。同時，表現(xiàn)突出的編制外人員還可選聘到體制內。

日前，沈陽市政府常務會議原則通過《沈陽市事業(yè)單位聘用制雇員管理辦法(試行)》，對事業(yè)單位編制外聘用制雇員的管理進行了規(guī)范。遼寧行政學院孫慶國教授表示，該辦法的出臺可以說是事業(yè)單位改革的一部分，通過保障待遇公，提高雇員的積極性，淡化編制、留住人才、提高事業(yè)單位效率。未來事業(yè)單位的“鐵飯碗”將向“銀飯碗”轉變。

事業(yè)單位聘用制雇員是指在不占用正式編制數(shù)額的前提下，事業(yè)單位在其編制職數(shù)內，在部分空缺崗位聘用的從事一般專業(yè)技術、普通管理、工勤工作任務的工作人員。年來隨著事業(yè)單位改革，我省單位已經(jīng)全員簽訂了聘用合同，但在人員管理、待遇方面多數(shù)單位還是執(zhí)行老辦法，與編制掛鉤，造成編制內人員與編制外人員同工不同酬。

本次辦法出臺后，明確規(guī)定聘用制雇員屬于編外用工人員，應按照其所聘崗位享受相應的工資福利等相關待遇。在人員管理上，聘用制雇員實行按崗定薪、按崗定責、按崗聘用、合同管理的原則，參照在編人員相關辦法和規(guī)定進行管理，雇員的考核、獎勵、懲戒、培訓、回避、申訴等，均參照在編人員相關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。雇員的職稱、職務、技術等級晉級晉升，參照在編在職人員相關標準和資格條件進行。

同時，為體現(xiàn)公開公公正和競爭擇優(yōu)的原則，事業(yè)單位聘用制雇員須面向社會公開招聘。聘用制雇員需與用人單位簽訂聘用合同，期滿后雙方可直接續(xù)聘。對于整體素質較高、工作能力較強、表現(xiàn)突出的聘用制雇員，可在規(guī)定的聘用年限內通過相關程序，選聘到編制體制內。聘用制雇員與本單位在編人員同工同酬及同等享有其他福利待遇，社會保險參照本單位在編人員執(zhí)行。聘用制雇員的工資、福利及社會保險待遇所需經(jīng)費，按所在單位原經(jīng)費渠道解決。