今年兩會召開期間，延遲退休是一個備受關注的議題。

目前，延遲退休年齡方案正在制定過程中。今年國家將把延遲退休年齡的草案向社會公布并征求意見，明年將由國務院正式出臺延遲退休方案，經過5年左右的過渡期，預計到2022年才會正式實施。如果按照退休年齡延長1歲需要經過3年時間推算，將退休年齡延遲5歲需要經過15年。

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人社部專家詳解延遲退休時間表

在老齡化高峰加速到來，養老金收支衡壓力加大等背景下，年來，“延遲退休”的話題引起了社會各界的關注與爭論。

延遲退休政策在正式落地前，還需經過制定方案、報經中央同意、向社會征求意見等環節。該政策將遵照“小步徐趨、漸進到位”原則，每年只延長幾個月的退休時間，最終到法定退休年齡。目前，從中國社科院、中國人民大學、清華大學等機構向人社部提交的養老保險改革方案看，均建議推遲至男女同齡的65歲退休原則。

今年2月27日，人社部社會保障研究所所長金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺，之后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。這一表態引發了很多關注。

3月6日，金維剛接受了《中國新聞周刊》專訪。他表示，該政策正式實施后，如果按照退休年齡延長1歲需要經過3年時間推算，將退休年齡延遲5歲需要經過15年。

延遲退休四大理由

1、勞動力供給總量逐步減少

2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。

2、老齡化高峰加速到來

截至2013年，60歲以上的老年人口占總人口比例已經達到14.9%，總數超過2億，65歲以上占總人口的比例已達到10%。到2020年，60歲以上占總人口比例將接19.3%，65歲以上占總人口的比例將接13%。勞動力資源與老年人口的比值，2007年為6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。

3、養老金收支衡壓力大

目前，職工養老保險的撫養比是3.04∶1，即3個在職人員養1個退休人員，到2030年這個比例將變為2∶1。

4、早退休是人力資源巨大浪費

許多專業技術崗位(醫生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。