社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

度社會保險基數的上下限標準

(1)企業職工基本養老保險繳費工資的上下限：

(一)我市(除溧水、高淳區，下同)參保企業和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業人員月繳費工資上限為16200元，下限為2628元。

(二)溧水、高淳區參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資上限為16200元，下限為2497元。

(2)參保企業和職工的醫療、失業、工傷、生育保險繳費工資的上下限，按照上述規定執行。

(3)我市靈活就業人員度參加醫療保險的月繳費標準調整為210元(其中含大病救助10元);我市靈活就業人員度參加失業保險的月繳費標準調整為每人每月52元。

南京社保繳費基數申報最新消息

度社會保險繳費基數申報工作現已全面啟動，用人單位應在3月20日至6月20日期間，登陸南京市人力資源和社會保障網站(www.njhrss.gov.cn)，進入用人單位辦事區進行繳費基數申報;勞務派遣機構、勞動保障事務(人事)代理機構等社會保險代理機構應在4月20日前至市社保中心(水西門大街71號一樓)進行柜面申報。

對未在規定時間內申報繳費基數的用人單位，7月社保經辦機構將按該單位參保人員上月繳費基數的110%確定當月繳費基數。對7月1日后補辦繳費基數申報手續的，自辦理申報手續的次月起按實際申報數確定。對未按規定申報的單位，社保經辦機構將按《社會保險法》等有關規定，將其列入社會保險稽核范圍。

南京社保繳費基數如何確定?

1、社會保險各險種采用統一的繳費基數。用人單位應按職工上一自然年度工資性收入總額除以實際發放工資月數申報職工個人本結算年度(每年7月至次年6月，下同)的月繳費基數。用人單位申報的繳費基數應采取本人確認或公示等方式告知職工。

2、依據國家統計局的口徑，職工工資收入總額包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資性收入等。

3、市人力資源和社會保障部門每年公布繳費基數的上、下限。職工工資收入超過上限部分，不計入個人繳費基數;職工工資收入低于下限的，按照下限確定職工個人繳費基數。用人單位應按職工實際工資收入申報其繳費基數，對申報的繳費基數高于上限或低于下限標準的，由經辦機構在繳費基數上、下限標準確定后統一調整。

南京社保繳納比例及基數

社保繳納比例

養老保險：單位20%，個人8%

醫療保險：單位9%，個人2%+大病保險10元

失業保險：從2013年8月1日至12月31日，失業保險繳費比例統一從3%下降為2%，其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例從2%下降為1.5%，個人應繳納的失業保險繳費比例從1%下降為0.5%。

工傷保險：單位0.5%，個人不繳費

生育保險：單位0.8%，個人不繳費