7月1日起，東莞正式啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作。單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人繳費工資基數的8%繳費。以下是高考知識網整理的詳細內容，歡迎查閱。

改革范圍方面，按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、行政類和公益一類、二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。

12月28日，《廣東省人民政府關于貫徹落實的通知》印發，對改革的范圍、繳費和待遇、改革前后待遇銜接、基金管理、養老保險關系轉移接續、職業年金等政策進行明確，東莞市結合當地實際，出臺了貫徹意見。

基本養老保險繳費方面，單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人繳費工資基數的8%繳費。按照國家規定，基本養老保險費從10月1日起開始計征。

基本養老保險待遇方面，10月1日前已經退休并領取退休待遇的機關事業單位編制內工作人員，原待遇水不降低，按照國家和省規定的原待遇項目(標準)發放基本養老金。10月1日后參加工作、繳費年限累計滿15年的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。10月1日前參加工作、10月1日后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

基金管理方面，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用，納入社會保障基金財政專戶，專款專用。

養老保險關系轉移接續方面，參保人在東莞市的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金;流動到企業或流動到市外機關事業單位的，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同養老保險關系轉移，并按改革后各年度本人繳費工資之和的12%轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。

職業年金方面，貫徹意見提出，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。職業年金的具體辦法由省人力資源社會保障廳會同省財政廳另行制定。

東莞市社保局表示，通過改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步形成獨立于機關事業單位之外、繳費與享受待遇相對應、責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制，有利于統籌推進城鄉社會保障體系建設，建立更加公、可持續的養老保險制度。

>>>此前報道

東莞機關事業單位工作人員開始繳納養老保險

昨日出糧有教師稱少了1000元，東莞市財政局稱非降薪而是1月起機關事業單位員工要開始繳納養老保險了

雖然也認為之前不交養老保險就可以有退休金的制度不是很合理，可是現在工資本來就不高，突然扣了保險后感覺生活壓力大了很多。

???某機關公務員

今后要我們工資里扣部分錢買社保、養老保險，等退休后再領。二三十年后的事誰說得準，我們覺得現在每月減少1000元工資，才是對我們最大的影響。

???長安一老師咨詢財政部門時說

昨日是東莞市部分財政供養人員發工資的日子，但不少人看到工資短信后卻高興不起來，有教師稱工資直接少了20%。東莞市財政局表示，發到手工資減少并非因為降薪，而是從1月開始機關事業單位工作人員也要開始繳納養老保險，標準是應發工資的8%。同在1月，東莞正式開始執行新的車改方案，市直機關工作人員車補將大幅降低，處級干部每月將減少2000元。

工資減少財政局電話被打爆

“上午收到這個信息，有當頭一棒的感覺，每月工資直接少了20%。”前晚，東莞一小學陳老師收到工資短信，顯示只發了3600元，比以往少了1000塊錢。他以為是系統出錯，沒想到第二天上午就收到教育部門群發的工資調整短信通知。“昨天一天，教師朋友圈都在討論這個問題，大家心情非常的低落。”陳老師說，受影響的并不只是他的同事，其他的同行也有不少受影響。

“溫馨提示：各位老師，工資中的績效工資減少額度從1月開始正式實施。其中，高級減少390，中一(減少，下同)300，中二250，高級工280、中級工240、初級工210。若下月全面實行新社保、補發補扣，需要補扣10月至12月的績效未減部分的話，初步預算在編人員……扣款最高者高達2100元。請大家要有點心理和資金的準備。”

這是昨日在東莞公辦教師圈內被廣泛轉發的部分信息，也就是陳老師所說的工資調整短信通知。一些老師在微信朋友圈紛紛吐槽“一大早就一個晴天霹靂”、“一夜回到剛畢業時”。

東莞不少公務員昨日上午也發現工資比以前少了。東莞一市直機關公務員陳小姐表示，自己昨日發到手的工資比之前少了900元。在朋友圈上，不少公務員吐槽“工資下降，生活艱難”。公務員王先生便發朋友圈稱，工資少了，得到的非官方答復工資不能說是下降，只能說是退到了的標準。在這條朋友圈信息下面，一群朋友貼出了哭泣的表情。

老師：多年未漲工資現在卻迎來降薪

據東莞幾位公辦教師介紹，他們的工資一般包括每月發到手的部分，目前約4000多元，還有每年節假日的共計1萬元的津貼、每個學期期末1萬-2萬元的績效獎金(有的鎮街會在這項獎金上給鎮內公辦老師多一些資金補貼)，滿打滿算，各鎮街公辦老師年薪在9萬至11萬元左右。“公辦教師的工資好幾年來都處在這個水上，一直沒有怎么漲過。有的富有的鎮街在財政統發工資后，老師的工資甚至減少了。”東城一公辦教師稱，新年伊始，他們卻迎來了降薪，這是他們怎么也沒想到的。

南都記者采訪多位公辦教師，他們也都印證了上述說法，預計今后每月工資會少千元左右。記者采訪市教育局，一位負責人稱，連他們教育局的編制人員都少了1000多元的月工資，他們自己也不知道具體是怎么回事，“統發工資是由市財政局發的，財政局才清楚具體原因和細節。”

社保繳費基數怎么算

“本人繳費工資基數根據個人應發工資計算。”東莞市財政局有關負責人舉例說，假如王先生月應發工資是7000元，年底雙薪，本人繳費基數應該是7000元×13/12=7583元。如果是有績效獎勵的事業單位的工作人員，應發工資應該還計入績效工資以及年底雙薪和補貼，再除以12個月，得出每個人的本人繳費工資基數。

回應

財政局：去年國家統一政策東莞才落地

“主要是受機關事業單位工作人員養老保險改革的影響，這個是全國統一的政策，東莞只是現在才落地。”東莞市財政局有關負責人表示，昨日該局的熱線非常熱鬧，咨詢工資減少問題的電話絡繹不絕，還有不少人打12345咨詢。此次東莞一些機關事業單位工作人員發到手的工資減少，主要是受養老保險改革影響，此外也有一些醫療保險之類的系數一起調整。

該負責人表示，機關事業單位工作人員養老保險改革在東莞主要涉及4萬多人，包括3萬多公務員以及1萬多財政供養的教師，改革的方案跟之前國家的方案基本一致。早在1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。

在繳費水上，機關事業單位的繳費率和企業職工一樣，同為28%。其中單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。本人繳費工資高于當地職工均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

下一波

東莞車補方案出臺正處級車補月少2000元

東莞已實行新的車補方案，車補的減少將讓公務員收入再次降低。東莞市發改局有關負責人表示，目前東莞車改方案已經出臺，市政府相關會議已經通過，并從1月份開始實施。根據東莞的車改方案，車補將分為四檔：正廳級、副廳級1690元/月，處級、副處級1040元/月，科級、副科級650元/月，科員及以下600元/月。

在此之前，東莞實行的是2004年車改方案，車改范圍是由市財政全額供給的實行、參照和依照公務員制度管理的市直行政事業單位，車改后主要以貨幣形式對公務人員進行補貼。補貼共分9個檔次：正(局)處長每人每月3000元，調研員、副局(處)長2800元，助理調研員2500元，正科長1800元，主任科員、副科長1500元，副主任科員1000元，科員800元，辦事員、見期干部500元，職工400元。

今年1月東莞實行新的車補標準后，大部分公務員的車補收入將大幅降低。如正處級干部之前車補是每月3000元，今年1月開始每月車補只有1040元，每月減少2000元。

雖然大部分的市直機關工作人員車補會減少，但是對于之前沒有進行車改的公檢法等部門來說，之前他們完全沒有車補收入，此次車改將增加他們相應的收入。東莞市發改局相關負責人表示，此次東莞車改的范圍非常廣，既包括之前沒有進行車改的部門，也包括市直機關下屬的參公事業單位。