上班族請注意，“五險”變“四險”的事情，已經(jīng)“八字有一撇”了。12月19日，人社部、財政部、衛(wèi)計委起草的《決定草案》，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，草案將生育保險和醫(yī)療保險進行合并，未來試點城市的“五險一金”將會變成“四險一金”。

《草案》中提到的12個試點城市分別為：重慶、內(nèi)江、昆明、岳陽、珠海、鄭州、威海、合肥、泰州、沈陽、邯鄲、晉中。　　那么，“五險一金”變“四險一金”對普通上班族來說，意味著什么呢?　　首先，讓我們看看“五險一金”包含什么，具體的繳納比例又是如何：

從現(xiàn)行的繳費比例來看，生育保險本身也不需要個人繳納，“生育險和醫(yī)療險合并后，“五險”變“四險”，并不會對我們的工資產(chǎn)生什么影響!但重點來了!這會對普通員工(特別是女性員工)造成一定影響。

對女性來說，合并后減少了不必要有報銷環(huán)節(jié)，產(chǎn)前檢查費用應該和普通醫(yī)療費用一同報銷更加方便快捷。同時，也能給女性省出一筆費用：比如在北京市公立醫(yī)院的產(chǎn)檢費用至少要5000-6000元，但只能報銷1400元，個人起碼承擔4000元以上。但如果按照醫(yī)療報銷的標準，超過1800元的部分可以報銷，個

人只需承擔1800元就可以了。　　當然，在這場變革中受益最大的應該是各位上班族所服務的企業(yè)。調(diào)整之后企業(yè)的生育保險和醫(yī)療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢?　　假設一個有500名員工的中型企業(yè)，員工的均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節(jié)省60萬元。這才是實實在在的用真金白銀為企業(yè)減輕負擔啊!　　五險一金”要變“四險一金”對你的待遇有何影響?

在回答這個問題之前，小白首先帶大家了解一下五險一金繳納比例：

從表中可以看出，醫(yī)療保險中單位要交納的比例是8%，個人是2%;生育保險中單位交納比例1%，個人無需交納。據(jù)人社部，生育保險和醫(yī)療保險合并之后，將減少1.25個百分點的費率，他們沒有明確說明要降的是企業(yè)還是個人部分，不過按照現(xiàn)在的一般分析，企業(yè)現(xiàn)在社保費負擔比個人要大，所以應該降的是企業(yè)部分：

1、個人：個人的生育保險部分原本就無需上繳，所以合并后對個人的工資待遇幾乎不造成影響，既不會增加，也不會減少。

對女性來說，合并后減少了不必要有報銷環(huán)節(jié)，產(chǎn)前檢查費用應該和普通醫(yī)療費用一同報銷更加方便快捷。同時，也能給女性省出一筆費用：

比如在北京市公立醫(yī)院的產(chǎn)檢費用至少要5000-6000元，但只能報銷1400元，個人起碼承擔4000元以上。但如果按照醫(yī)療報銷的標準，超過1800元的部分可以報銷，個人只需承擔1800元就可以了。

2、企業(yè)：如果A創(chuàng)業(yè)型企業(yè)有100名員工，員工的均工資是7000元/月，按照“減少1.25個百分點的費率”，那么A企業(yè)每月可以減少7000×500×1.25%=42750元支出，一年可以降低52萬左右的成本。

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