滁州2017社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例調(diào)整：

記者理解到，之前，滁城最低工資尺度為930元，各縣(市)為860元。本月起，滁城最低工資尺度上調(diào)為1250元，各縣(市)調(diào)為1150元。與此同時(shí)，非全日制用工小時(shí)最低工資尺度也有上調(diào)，滁城為13元/小時(shí)，各縣(市)為12元/小時(shí)。

市人社局勞動(dòng)關(guān)系科相關(guān)工作人員奉告記者，最低工資尺度是指，勞動(dòng)者在法定工作光陰或依法簽署的勞動(dòng)合同約定的工作光陰內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。上次調(diào)劑最低工資尺度是在2013年，經(jīng)過兩年的發(fā)展，參考到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度、物價(jià)等因素，所以我省對(duì)最低工資尺度進(jìn)行了上調(diào)，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基礎(chǔ)生涯。

該工作人員解讀到，非全日制用工小時(shí)最低工資尺度不是加班費(fèi)的履行尺度，不少市民曲解了此項(xiàng)尺度。“這個(gè)尺度主要就是針對(duì)一些‘小時(shí)工’，他們是按小時(shí)盤算薪酬。正常用人單位里的職工，加班費(fèi)如何盤算，仍按勞動(dòng)法所規(guī)定的尺度履行。”

記者獲悉，國度人社部頒布的《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，下列情形不應(yīng)計(jì)入最低工資領(lǐng)域：因延長工作光陰支付的加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國度規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。其中，關(guān)于最低工資尺度中包不包含“五險(xiǎn)一金”，并沒有明白的規(guī)定。那滁州市最低工資尺度究竟包不包含呢?

對(duì)此，該工作人員坦言，以前，最低工資尺度中包不包含“五險(xiǎn)一金”并不斷定，往往是視實(shí)際情形而定。這次調(diào)劑后，可以明白，最低工資其實(shí)是指應(yīng)發(fā)工資，保險(xiǎn)等個(gè)人繳付部分都包含在內(nèi)。“所以說，最低工資尺度里包含著‘五險(xiǎn)一金’。每月扣除這部分費(fèi)用后，實(shí)際到手的工資約在千元左右。”

低收入者和領(lǐng)失業(yè)金人員待遇進(jìn)步

市人社局勞動(dòng)關(guān)系科的工作人員說，最低工資尺度上調(diào)直接影響到兩類人：一類是大學(xué)生特崗人員，另一類是一些公益性崗位的工作人員，主要包含政府幫助就業(yè)的一些“4050”下崗失業(yè)人員。“當(dāng)然，最低工資尺度調(diào)劑更主要的是影響了滁州市的低收入人群。雖說，現(xiàn)在大多數(shù)市民的工資都高于這個(gè)尺度，但是，低收入者仍然占有必然的比例，設(shè)置了最低尺度，就是給用人單位定了一條‘紅線’，任何用人單位都不能違反這個(gè)規(guī)定。”

記者從市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)理解到，如果某個(gè)用人單位不履行最低工資尺度，起初是責(zé)令企業(yè)糾正并支付差額。如果用人單位拒不糾正，勞動(dòng)監(jiān)察部門將強(qiáng)迫企業(yè)支付差額并請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)者必然的賠償金。勞動(dòng)者遇到詞攀類情形，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)案。

最低工資尺度上調(diào)，失業(yè)保險(xiǎn)金跟著“水漲船高”。人社局失業(yè)保險(xiǎn)科相關(guān)負(fù)責(zé)人說，失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)比例統(tǒng)一依照月最低工資尺度的65%履行，所有說，這次最低工資尺度上調(diào)，對(duì)于領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的人員來說是個(gè)好新聞。按現(xiàn)行尺度，失業(yè)保險(xiǎn)金將由604.5元/月進(jìn)步到812.5元/月，全市4000多人將因此獲益。

該負(fù)責(zé)人流露，滁州市失業(yè)保險(xiǎn)金尺度預(yù)計(jì)于下月進(jìn)行調(diào)劑。“期，失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)比例可能會(huì)變革為月最低工資尺度的75%，如武斷定，失業(yè)保險(xiǎn)金將進(jìn)一步上調(diào)至937.5元/月。