在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來調整。專家認為，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，同時拿到手的工資也有望增加。

國務院期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。

目前，我國的社保繳費基數確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮非私營單位在崗職工均工資來確定社保繳費基數。如某省人社廳通知，全省非私營單位在崗職工年均工資為52960元，作為該省度在崗職工均工資，據此確定參加基本養老保險職工個人繳納養老保險費基數的上下限、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納養老保險費基數，計算參保人員退休時基礎養老金和過渡性養老金。

而隨著每年社會均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費基數的一個新常態，企業負擔過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關注。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據現行規定，參保人月均工資低于當地職工均工資60%的，按當地職工月均工資的60%繳費。也就是說，對于工資達不到均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數進行繳費，導致實際到手工資更少。

“社會均工資不是一個中位數，而是一個均數。由于職工工資差異大，均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水，對高、中、低收入群體沒有合理地區別對待。”清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來說，無論是在大企業還是在小企業工作，參加社保享受的權利應該是一樣的。但是此前，納入社保繳費基數統計口徑范圍的主要是國企和大中型企業，這些企業的職工工資水相對較高。對于民營小企業來說，繳費基數不能按照大企業的繳費基數去配比，否則民營企業和小企業將很難承受。

簡單來說，參保人應繳社會保險費，為社保繳費基數乘以社保費率之數值。針對我國社保費率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內，對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%，且底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。

“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費費率還不夠，還要進一步夯實費基。”楊燕綏分析認為，擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業納入進來，預計繳費基數將下降10%左右，“這樣把費率和費基都降下來，企業的社保負擔會就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”

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五險一金如何交才劃算

1、養老保險繳納越多受益越多

今年我國的養老金是變化多端，上調了6.5%，還是實行了并軌制度，照這樣的形勢發展下去，多繳肯定是沒錯的，但每月會由用人單位代扣代繳一筆錢，等達到法定退休年齡(男65歲、女60歲)后可以從社保系統領養老金，時間越長，得到的養老金就越多。

需要注意的是，養老金一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受，如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%-9%的養老金全部退給你，而單位給你交的20%會全部劃到國家的養老統籌基金里，為國家做貢獻，跟你一毛錢關系都沒有。

2、醫保繳費需達到國家規定年限

根據《社會保險法》第二十七條規定：參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

這個醫保的繳費年限為25年，假如你不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的，另外醫療保險中斷3個月以上是會失效的。所以，因離職交費間斷的時候一定要聯系新公司補繳，不然等你到了老年要后悔死了。

3、存積金不如投資

大家應該都知道，公積金越多越好，當然，不知道的現在也知道了。但是對于不買房子，或者短期內不準備買房子的人來說，公積金就這么如同虛設一般存在賬戶上并不劃算。因為公積金中，本年度繳納的部分只能獲得銀行的活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個月定期存款利率。而且，住房公積金月繳存額超過上限還須納稅。

所以，小拓建議大家如果暫時沒有買房的打算，最好把公積金拿出來，去做一些投資(如拓天速貸)、基金之類的，更劃算一點。

4、繳滿一年才可領取失業金

根據《社保法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

失業人員須在離職后的60日內持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關系的證明和照片到戶口所在地街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。

5、無工作單位難享生育保險

生育保險與失業保險的繳費年限差不多，一般都是一年，只有繳滿一年及滿足其他生育保險政策才能享受相關的生育保險待遇。

根據政策規定，單位為職工辦理了參加生育保險手續并正常繳費后，男女職工才可以享受生育保險待遇。也就是說，在參保后懷孕才有待遇，參保前懷孕的女職工生育費不能報銷，參保前妻子懷孕的男職工也沒有護理津貼。

參保期間女職工或男職工妻子懷孕，若當中變換了工作單位，只要生育保險繳費沒發生中斷，就不影響享受生育保險待遇。而一旦繳費中斷，生育保險待遇即取消。